voimmeko käyttää uudelleen nykyisiä tehtäväprofiileja palkkioevaluaatioon

Olemassa olevat tehtävänkuvaukset lähtökohtana, ei päätepiste

Kyllä, olemassa olevia tehtävänkuvauksia voidaan käyttää perustana, mutta ne eivät yleensä riitä ilman mukauttamista. Useimmat tehtävänkuvaukset on kirjoitettu kuvaamaan tehtävää — sen tehtäviä, tarkoitusta ja paikkaa organisaatiossa — eivätkä vertaamaan tehtäviä keskenään taitojen, ponnistelun, vastuun ja työolosuhteiden perusteella. Jälkimmäinen on se, mitä direktiivi 2023/970 edellyttää: luokittelu objektiivisilla, sukupuolineutraaleilla kriteereillä, joiden avulla voit määrittää, mitkä tehtävät edustavat yhtäläisen arvon omaavaa työtä, vaikka niihin liittyisi täysin erilaisia tehtävänimikkeitä tai osastoja.

Käytännöllinen kysymys ei siis ole "ovatko meillä jo tehtävänkuvauksia", vaan "ovatko niiden taustalla olevat kriteerit soveltuvat tehtävien vertailuun ja painottamiseen". Kuvaus, joka perustuu pääasiassa vapaamuotoiseen tekstiin siitä, mitä henkilö tekee, ei anna pistemäärää tai painoa kriteeriä kohti, ja juuri sitä tarvitaan sen määrittämiseen kuinka määrität, mitkä tehtävät ovat yhtäläisen arvon omaavia. Lisäksi painottamisen itsensä on oltava sukupuolineutraalia: kriteerit, jotka suosivat tahattomasti toista puolta — esimerkiksi fyysisen ponnistelun huomioiminen mutta emotionaalisen kuormituksen huomioimatta jättäminen — eivät tuota käyttökelpoista luokittelua, vaikka taustalla olevat tehtävänkuvaukset olisivat sinänsä erinomaiset. Tarkka sisältö, joka on dokumentoitava, on kuvattu kysymyksessä mitä vaatimuksia laki asettaa tehtäväevaluaatiolle, ja tapa, jolla kriteereitä sovelletaan sukupuolineutraalisti, on kuvattu kohdassa sukupuolineutraalit kriteerit käytännössä.

Mistä tämä seuraa: direktiivin 2023/970 4 artikla

Direktiivin (EU) 2023/970 4 artikla edellyttää objektiivisia, sukupuolineutraaleja kriteereitä — taitoja, ponnisteluja, vastuuta ja työolosuhteita — perustaksi yhtäläisen arvon omaavan työn määrittämiselle. Saman direktiivin 9 artikla sitoo tähän raportoinnin työntekijäkategorioittain, mikä tarkoittaa, että luokittelun on toimittava paitsi sisäisesti myös oltava soveltuva kategorioiden määrittämiseen, joista raportoidaan. Tarkemman täytäntöönpanon ja kansallisen lainsäädännön täytäntöönpanon osalta Sosiaaliasiain ja työllisyyden ministeriö on asianmukainen lähde.