felhasználhatom-e jelenlegi munkaköri profiljaim a munkakör-értékeléshez

A meglévő munkaköri profilok kiindulópontként, nem végpontként

Igen, a meglévő munkaköri profilok alapként szolgálhatnak, de általában nem felelnek meg módosítás nélkül. A legtöbb munkaköri profil egy munkakör leírására szolgál — feladatok, a munkakör célja, helyzete a szervezetben — és nem arra, hogy munkaköröket összehasonlítsunk készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények alapján. Ez utóbbi az, amit az irányelv 2023/970 követel: objektív, nemek szerint semleges kritériumok szerinti besorolás, amellyel meghatározhatod, hogy mely munkaköröket képvisel az egyenlő értékű munka, még akkor is, ha egészen eltérő munkaköri megnevezésekről vagy osztályokról van szó.

A gyakorlati kérdés tehát nem az, hogy "van-e már munkaköri profil", hanem az, hogy "a mögöttes kritériumok alkalmasak-e a munkaköröket összehasonlítani és súlyozni". Egy olyan profil, amely elsősorban szabad szövegben írja le, hogy valaki mit csinál, nem ad pontszámot vagy súlyt kritériumonként, és éppen ez szükséges ahhoz, hogy meghatározd hogyan állapítasz meg, mely munkaköröket tekintünk egyenlő értékűnek. Ráadásul a súlyozásnak magának is nemek szerint semlegesnek kell lennie: olyan kritériumok, amelyek véletlenül az egyik felet favorizálják — például a fizikai erőfeszítést figyelembe vesszük, az érzelmi megterhelést nem — nem eredményeznek használható besorolást, még akkor sem, ha a mögöttes munkaköri profilok önmagukban megfelelőek. Pontosan mit kell rögzíteni, azt az alábbi kérdésben írják le: mely követelményeket támaszt a törvény a munkaköri értékelésre, és azt, hogy az kritériumok nemek szerint semleges alkalmazása a gyakorlatban hogyan működik, az alábbi összefoglalóban lehet megtekinteni: nemek szerint semleges kritériumok a gyakorlatban.

Ebből adódóan: az irányelv 2023/970 4. cikke

Az irányelv (EU) 2023/970 4. cikke objektív, nemek szerint semleges kritériumokat követel meg — készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket — az egyenlő értékű munka megállapításának alapjául. Ugyanez az irányelv 9. cikke a munkavállaló-kategóriánkénti jelentéshez kapcsolódik, amely azt jelenti, hogy a besorolásnak nem csak belülről kell konzisztensnek lennie, hanem alkalmasnak kell lennie azoknak a kategóriáknak a körülhatárolására is, amelyekről jelentést kell tenni. A pontos végrehajtásért és a magyar jogszabályban történő implementálásért a Szociális és Munkaügyi Minisztérium az illetékes forrás.