posso reutilizar meus perfis de funções atuais para avaliação de funções

Perfis de funções existentes como ponto de partida, não como ponto final

Sim, os perfis de funções existentes podem servir como base, mas geralmente não são adequados sem adaptação. A maioria dos perfis de funções é redigida para descrever uma função — tarefas, objectivo da função, lugar na organização — e não para comparar funções com base em competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho. É isto que a Diretiva 2023/970 exige: uma classificação com base em critérios objectivos e neutros em termos de género que permita determinar quais as funções que representam trabalho de valor igual, mesmo que se trate de títulos de funções ou departamentos completamente diferentes.

A questão prática é, portanto, não "já temos perfis de funções", mas "os critérios subjacentes são adequados para comparar e ponderar funções". Um perfil que descreve principalmente em texto livre o que alguém faz não fornece uma pontuação ou ponderação por critério, e é precisamente isso que é necessário para determinar como se determina quais as funções que são equivalentes. Além disso, a própria ponderação deve ser neutra em termos de género: critérios que inadvertidamente favorecem um lado — por exemplo, considerar o esforço físico mas não a carga emocional — não produzem uma classificação utilizável, mesmo que os perfis de funções subjacentes sejam adequados em si. O que exactamente deve ser registado está descrito na questão que requisitos a lei impõe à avaliação de funções, e a forma como os critérios são aplicados de forma neutra em termos de género está explicada no panorama geral sobre critérios neutros em termos de género na prática.

De onde isto resulta: artigo 4 da Diretiva 2023/970

O artigo 4 da Diretiva (UE) 2023/970 exige critérios objectivos e neutros em termos de género — competências, esforços, responsabilidade e condições de trabalho — como base para determinar trabalho de valor igual. O artigo 9 da mesma diretiva vincula a isso o relato por categoria de trabalhadores, o que significa que a classificação não só deve estar correcta internamente, mas também deve ser adequada para delimitar categorias sobre as quais se reporta. Para a implementação exacta e aplicação na legislação holandesa, o Ministério dos Assuntos Sociais e do Emprego é a fonte apropriada.