môžem si ponechať svoje súčasné popisy funkcií na účely ich hodnotenia

Existujúce popisy pracovných pozícií ako východiskový bod, nie ako konečný cieľ

Áno, existujúce popisy pracovných pozícií môžu slúžiť ako základ, ale zvyčajne bez úpravy nezodpovedajú požiadavkám. Väčšina opisov pracovných pozícií je napísaná na to, aby popisala pracovnú pozíciu — úlohy, účel pracovnej pozície, miesto v organizácii — a nie na to, aby porovnávala pracovné pozície medzi sebou na základe zručností, úsilia, zodpovednosti a pracovných podmienok. To druhé je to, čo požaduje smernica 2023/970: klasifikácia na základe objektívnych, genderneutrálnych kritérií, pomocou ktorých je možné určiť, ktoré pracovné pozície predstavujú prácu rovnakej hodnoty, aj keď ide o úplne rozdielne tituly pozícií alebo oddelenia.

Praktická otázka teda nie je „máme už popisy pracovných pozícií „ako určujeme, ktoré pracovné pozície sú ekvivalentné ale či sú kritériá za nimi vhodné na porovnávanie a váženie pracovných pozícií. Popis, ktorý rovnaké váhu per kritérium, a práve to je potrebné na určenie hodnoty práce. Navyše musí byť samotné váženie genderneutrálne: kritériá, ktoré neúmyselne uprednostňujú jednu stranu — napríklad fyzické úsilie sa počíta a emocionálne zaťaženie nie — neposkytujú použiteľnú klasifikáciu, a to ani vtedy, keď sú základné popisy pracovných pozícií samy osebe dobré. To, čo presne musí byť zdokumentované, je popísané v otázke aké požiadavky zákona vzťahujú sa na hodnotenie pracovných pozíciía spôsob, akým sa kritériá genderneutrálne uplatňujú, je vysvetlený v prehľade genderneutrálne kritériá v praxi.

Odkiaľ to vyplýva: článok 4 smernice 2023/970

Článok 4 smernice (EU) 2023/970 požaduje objektívne, genderneutrálne kritériá — zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky — ako základ na určenie práce rovnakej hodnoty. Článok 9 tej istej smernice naň nadväzuje hlásením podľa kategórie zamestnancov, čo znamená, že klasifikácia musí byť nielen interné správna, ale aj vhodná na vymedzenie kategórií, o ktorých sa hlási. Pre presné vypracovanie a implementáciu v holandskej legislatíve je ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti príslušným zdrojom.