puis-je réutiliser mes profils de fonction actuels pour l'évaluation des fonctions

Les profils de fonction existants comme point de départ, non comme point final

Oui, les profils de fonction existants peuvent servir de base, mais ils ne sont généralement pas suffisants sans adaptation. La plupart des profils de fonction sont rédigés pour décrire une fonction — les tâches, l'objectif de la fonction, la place dans l'organisation — et non pour comparer les fonctions entre elles sur la base des compétences, de l'effort, de la responsabilité et des conditions de travail. C'est ce que demande la directive 2023/970 : une classification basée sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre qui vous permet de déterminer quelles fonctions représentent un travail de valeur égale, même s'il s'agit de titres de postes ou de départements très différents.

La question pratique n'est donc pas « disposons-nous déjà de profils de fonction », mais « les critères qui les sous-tendent sont-ils adaptés pour comparer et évaluer les fonctions ». Un profil qui décrit surtout en texte libre ce que quelqu'un fait ne fournit pas de score ou de pondération par critère, et c'est précisément ce qui est nécessaire pour déterminer comment vous établissez quelles fonctions sont équivalentes. De plus, la pondération elle-même doit être neutre du point de vue du genre : les critères qui favorisent involontairement un côté — par exemple en tenant compte de l'effort physique mais pas de la charge émotionnelle — ne produisent pas une classification utile, même si les profils de fonction sous-jacents sont en soi appropriés. Ce qui doit précisément être documenté est décrit à la question quelles exigences la loi impose-t-elle à l'évaluation des fonctions, et la manière dont les critères sont appliqués de façon neutre du point de vue du genre est expliquée dans l'aperçu sur les critères neutres du point de vue du genre dans la pratique.

Où cela en découle : article 4 de la directive 2023/970

L'article 4 de la directive (UE) 2023/970 demande des critères objectifs et neutres du point de vue du genre — compétences, efforts, responsabilité et conditions de travail — comme base pour déterminer un travail de valeur égale. L'article 9 de cette même directive lie à cela la déclaration par catégorie de travailleurs, ce qui signifie que la classification ne doit pas seulement être cohérente en interne, mais doit aussi être appropriée pour délimiter les catégories sur lesquelles il faut déclarer. Pour la mise en œuvre précise et l'application dans la réglementation néerlandaise, le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi est la source appropriée.