Se iau în calcul bonus, mașină și alocații la calculul decalajului salarial?

Aproape fiecare indemnizație se încadrează în conceptul de remunerație

Bonusul, autoturismul și sporurile se iau în calcul, de regulă, la calcularea diferenței salariale, deoarece directiva interpretează foarte larg conceptul de remunerație. Articolul 3 din directiva (UE) 2023/970 definește remunerația ca fiind salariul de bază obișnuit sau minimul salarial, plus toate celelalte avantaje pe care un angajat le primește în virtutea relației de muncă — în bani sau în natură, direct sau indirect, fixe sau variabile. Un bonus este o remunerație variabilă în bani, un autoturism în leasing este un avantaj în natură, iar o majorare este o componentă suplimentară care se adaugă salariului de bază: toate trei se încadrează în această definiție.

Ceea ce lipsește din definiție este o excepție pentru componentele salariale din cauză că sunt neregulate, funcționează printr-un regulament separat sau nu fac parte dintr-un mod permanent din salariu. Directiva nu ține cont de forma sau denumirea unei indemnizații, ci de întrebarea dacă decurge din relația de muncă. Indemnizațiile pure pentru cheltuieli — sume care compensează cheltuielile efectiv suportate și nu constituie deci o contraprestaţie pentru muncă — se situează mai aproape de limitele conceptului, dar textul directivei în sine nu detaliază această distincție printr-o enumerare a ceea ce se ia în calcul și ceea ce nu. Pentru verificarea anunțului de încadrare și modulul de calcul din această platformă, punctul de plecare este, prin urmare, că componentele salariale conectate la relația de muncă sunt incluse și că o excludere pe component separat trebuie să fie motivată.

Unde este menționat: articolele 3 și 9 din directivă

Această interpretare largă decurge direct din definiția din articolul 3 al directivei (UE) 2023/970. Această definiție formează baza pentru ceea ce se include în raportarea din articolul 9 al aceleiași directive: raportarea se referă la diferențele de remunerație între bărbați și femei, iar conceptul de remunerație pe care se calculează aceste diferențe este deci conceptul larg din articolul 3, nu o listă mai restrictivă de componente salariale.