¿Se cuentan los bonos, el coche y los complementos en el cálculo de la brecha salarial?

Prácticamente toda retribución se incluye en el concepto de remuneración

La bonificación, el coche y los complementos salariales generalmente se tienen en cuenta en el cálculo de la brecha salarial, porque la Directiva interpreta el concepto de remuneración de forma muy amplia. El artículo 3 de la Directiva (UE) 2023/970 define la remuneración como el salario base u ordinario mínimo, más cualesquiera otras ventajas que un trabajador reciba en virtud de su relación laboral — en dinero o en especie, de forma directa o indirecta, fija o variable. Una bonificación es una remuneración variable en dinero, un coche en leasing una ventaja en especie, y un complemento una componente adicional que se suma al salario base: los tres se ajustan a esa definición.

Lo que falta en la definición es una excepción para componentes salariales por ser irregulares, estar regulados por un convenio específico, o no formar parte fija del salario. La Directiva no se fija en la forma o la denominación de una retribución, sino en si surge de la relación laboral. Las retribuciones puras por gastos — importes que compensan gastos efectivamente realizados y por tanto no constituyen contraprestación por el trabajo — se encuentran más cerca del límite del concepto, pero el propio texto de la Directiva no desarrolla esa distinción con una relación de qué se incluye y qué no. Para la verificación de ofertas de empleo y el módulo de cálculo de esta plataforma, el punto de partida es que las componentes salariales vinculadas a la relación laboral se incluyan, y que una exclusión por componente individual debe justificarse por separado.

Dónde consta: artículos 3 y 9 de la Directiva

Esta interpretación amplia se deriva directamente de la definición en el artículo 3 de la Directiva (UE) 2023/970. Esa definición sirve de base para lo que se incluye en la comunicación del artículo 9 de la misma Directiva: esa comunicación trata sobre las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, y el concepto de remuneración en el que se calculan esas diferencias es el concepto amplio del artículo 3, no una relación más limitada de componentes salariales.