Počítajú sa pri výpočte mzdovej priepasti bonus, auto a ďalšie dodatky?

Takmer každá náhrada spadá pod pojem odmeňovanie

Bonus, auto a príplatky sa spravidla zohľadňujú pri výpočte rozdielu v odmeňovaní, pretože smernica veľmi široko definuje pojem odmeňovanie. Článok 3 smernice (EÚ) 2023/970 definuje odmeňovanie ako bežnú základnú alebo minimálnu mzdu plus všetky ďalšie výhody, ktoré zamestnanec dostáva na základe svojho pracovného pomeru — v peniazoch alebo v naturáliách, priamo alebo nepriamo, pevné alebo variabilné. Bonus je variabilné peňažné odmeňovanie, leasingové auto je výhoda v naturáliách a príplatok je doplňujúca zložka, ktorá sa pridáva nad základnú mzdu: všetky tri sa zmestia do tejto definície.

Čo v definícii chýba, je výnimka pre mzdové zložky preto, že sú nepravidelné, podľahnú samostatným predpisom alebo nie sú pevnou súčasťou platu. Smernica sa nezaobera formou ani názvom náhrady, ale otázkou, či vyplýva z pracovného pomeru. Čisté náhrady nákladov — sumy, ktoré kompenzujú skutočne vynaložené náklady a nie sú preto protihodnotou za prácu — sú bližšie k hranici pojmu odmeňovanie, ale samotný text smernice túto distinkcciu nevypracúva taxatívnym zoznamom toho, čo sa zohľadňuje a čo nie. Na účely kontroly ponúk a výpočtového modulu na tejto platforme je vychádzaným bodom, že mzdové zložky spojené s pracovným pomerom sa zohľadňujú a že vylúčenie sa musí odôvodniť pre každú zložku osobitne.

Kde sa to nachádza: články 3 a 9 smernice

Toto širšie výkladanie vychádza priamo z definície v článku 3 smernice (EÚ) 2023/970. Táto definícia tvorí základ pre to, čo sa zohľadňuje v hlásení podľa článku 9 tej istej smernice: to hlásenie sa zaoberá rozdielmi v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a pojem odmeňovanie, na základe ktorého sa tieto rozdiely počítajú, je teda širšie chápanému pojmu z článku 3, nie obmedzenejšiemu zoznamu mzdových zložiek.