Lasketaanko bonukset, auto ja lisät palkan tasavertaisuuslaskelmaan?

Lähes jokainen korvaus sisältyy palkkion käsitteeseen

Bonus, auto ja lisät lasketaan yleensä mukaan palkkaeron laskelmaan, koska direktiivi määrittelee palkkion käsitteen hyvin laajasti. Direktiivin (EU) 2023/970 3 artiklassa palkkio määritellään tavalliseksi perus- tai minimipalaksi sekä kaikiksi muiksi eduiksi, jotka työntekijä saa työsopimuksensa perusteella – rahana tai luontoiseduksi, suoraan tai välillisesti, kiinteästi tai vaihtelevin perustein. Bonus on muuttuva rahallinen palkio, leasing-auto on luontoisetu, ja lisä on ylimääräinen osa, joka tulee peruspalkan lisäksi: kaikki kolme kuuluvat tähän määritelmään.

Mitä määritelmästä puuttuu, on poikkeus palkkaosille niiden epäsäännöllisyyden, erillisen säännöstön tai palkan määräävän osuuden perusteella. Direktiivi ei kiinnitä huomiota korvauksen muotoon tai nimeen, vaan siihen, johtuuko se työsopimuksesta. Puhtaat kustannuskorvaukset – summat, jotka korvaavat tosiasiallisesti aiheutuneita kuluja ja joilla ei siten ole vastinetta työn suorituksesta – sijaitsevat käsitteen rajalla, mutta direktiivin itse teksti ei eritele sitä, mitä sisällytetään ja mitä ei. Tälle alustalle kehitetyn vacature-tarkistuksen ja laskentamoduulin perustana on siten, että työsopimukseen liitetyt palkkakomponentit sisällytetään, ja poikkeama tulee perustella jokaiselle komponentille erikseen.

Missä se on kirjoitettu: direktiivin 3. ja 9. artikla

Tämä laaja tulkinta johtuu suoraan direktiivin (EU) 2023/970 3 artiklan määritelmästä. Tämä määritelmä on perustana sille, mitä sisällytetään direktiivin 9 artiklan mukaiseen raportointiin: tämä raportointi käsittelee palkkioeroja miesten ja naisten välillä, ja palkkaeroja koskeva palkkiokäsite on siis direktiivin 3 artiklassa käytetty laaja käsite, ei rajatumpi palkkakomponenttien luettelo.