Broje li se bonusi, automobil i doprinosi pri izračunavanju razlike u plaćama?

Gotovo svaka naknada pada pod pojam naknade za rad

Bonus, automobil i dodaci obično se broje pri obračunu razlike u plaćama jer direktiva vrlo široko definira pojam naknade za rad. Članak 3. Direktive (EU) 2023/970 definira naknadu za rad kao običnu osnovnu ili minimalnu plaću, plus sve ostale pogodnosti koje zaposlenik prima na osnovu svojih radnih odnosa — u novcu ili u naravi, izravno ili neizravno, fiksno ili varijabilno. Bonus je varijabilna novčana naknada, automobil u leasingu je pogodnost u naravi, a dodatak je dodatna komponenta koja se dodaje na osnovnu plaću: sva tri spadaju u tu definiciju.

Ono što nedostaje u definiciji je iznimka za plaćne komponente jer su nepravilne, provode se kroz odvojen pravilnik ili nisu fiksni dio plaće. Direktiva ne gleda na oblik ili naziv naknade, već na pitanje je li ona rezultat radnog odnosa. Čiste naknade za troškove — iznosi koji nadoknađuju stvarno nastale troškove i zato nisu naknada za rad — stoje bliže granici pojma, ali sam tekst direktive ne razrađuje to razlikovanje popisom onoga što se broji a što ne. Za provjeru oglasa za posao i modul obračuna na ovoj platformi polazna točka je zato da se plaćne komponente koje su vezane uz radni odnos uključe, te da se isključivanje po komponentama posebno mora obrazložiti.

Gdje je to navedeno: članak 3. i 9. direktive

Ovo široko tumačenje izravno proizlazi iz definicije u članku 3. Direktive (EU) 2023/970. Ta definicija čini osnovu za ono što se uključuje u izvještaj iz članka 9. iste direktive: taj izvještaj bavi se razlikama u plaćama između muškaraca i žena, te pojam naknade za rad na kojem se te razlike računaju je dakle široki pojam iz članka 3., a ne ograničeniji popis plaćnih komponenti.