Les bonus, les voitures et les allocations comptent-ils dans le calcul de l'écart salarial ?

Presque toute rémunération relève de la notion de rémunération

Les bonus, automobiles et suppléments comptent généralement dans le calcul de l'écart salarial, car la directive interprète très largement la notion de rémunération. L'article 3 de la directive (UE) 2023/970 définit la rémunération comme le salaire ou le salaire minimum ordinaire, plus tous les autres avantages qu'un travailleur reçoit en raison de son contrat de travail — en espèces ou en nature, directement ou indirectement, fixes ou variables. Un bonus est une rémunération variable en espèces, une automobile en leasing un avantage en nature, et un supplément une composante additionnelle qui s'ajoute au salaire de base : ces trois éléments correspondent à cette définition.

Ce qui manque à la définition, c'est une exception pour les éléments de rémunération parce qu'ils sont irréguliers, relèvent d'un règlement séparé ou ne constituent pas une partie fixe du salaire. La directive ne se concentre pas sur la forme ou le nom d'une rémunération, mais sur la question de savoir si elle découle du contrat de travail. Les remboursements purs de frais — des montants qui compensent les frais réellement engagés et ne constituent donc pas une contrepartie du travail — se situent à la limite de cette notion, mais le texte de la directive lui-même n'élabore pas cette distinction avec une liste de ce qui est compris ou exclu. Pour la vérification de vacance et le module de calcul de cette plateforme, le point de départ est donc que les éléments de rémunération liés au contrat de travail sont inclus, et qu'une exclusion par élément doit être justifiée séparément.

Où c'est indiqué : articles 3 et 9 de la directive

Cette interprétation large découle directement de la définition de l'article 3 de la directive (UE) 2023/970. Cette définition constitue la base de ce qui est inclus dans la déclaration de l'article 9 de la même directive : cette déclaration porte sur les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, et la notion de rémunération sur laquelle ces différences sont calculées est donc la notion large de l'article 3, et non une liste plus restreinte d'éléments de rémunération.