Tæller bonus, bil og tillæg med ved beregningen af lønforskelle?

Næsten enhver godtgørelse falder ind under begrebet vederlag

Bonus, bil og tillæg indgår som regel i beregningen af lønforskellen, fordi direktivet definerer begrebet vederlag meget bredt. Artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970 definerer vederlag som den sædvanlige basis- eller mindstelem, plus alle øvrige fordele, som en arbejdstager modtager på grund af sit arbejdsforhold — i penge eller in natura, direkte eller indirekte, fast eller variabel. En bonus er et variabelt vederlag i penge, en leasingbil er en fordel in natura, og et tillæg er en supplerende komponent, der kommer oven i basislønnen: alle tre falder inden for denne definition.

Hvad der mangler i definitionen, er en undtagelse for lønkomponenter, fordi de er uregelmæssige, køres gennem en særskilt ordning, eller ikke udgør en fast del af lønnen. Direktivet ser ikke på formen eller navnet på en godtgørelse, men på spørgsmålet om, hvorvidt den stammer fra arbejdsforholdet. Rene udgiftsgodtgørelser — beløb, der kompenserer faktiske udgifter, og som derfor ikke er en modydelse for arbejde — ligger tættere på grænsen for begrebet, men direktivteksten selv udarbejder ikke denne forskel med en oversigt over, hvad der indgår, og hvad der ikke gør. For vacature-check og beregningsmodul på denne platform er udgangspunktet derfor, at lønkomponenter, som er knyttet til arbejdsforholdet, indgår, og at en udelukkelse pr. komponent skal være særskilt begrundet.

Hvor det står: artikel 3 og 9 i direktivet

Denne brede fortolkning følger direkte af definitionen i artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970. Denne definition danner grundlaget for, hvad der indgår i rapporteringen ifølge artikel 9 i samme direktiv: denne rapportering handler om lønforskelle mellem mænd og kvinder, og det løningsbegreb, som disse forskelle beregnes ud fra, er således det brede begreb fra artikel 3, ikke en mere begrænset liste over lønkomponenter.