Počítají se do výpočtu rozdílu v platech bonusy, automobil a příplatky?

Téměř každá náhrada spadá pod pojem odměňování

Bonus, auto a příplatky se zpravidla počítají do výpočtu loonkloofberekening, protože směrnice velmi široce definuje pojem odměňování. Článek 3 směrnice (EU) 2023/970 definuje odměňování jako běžnou základní nebo minimální mzdu plus všechny ostatní výhody, které zaměstnanec obdrží z důvodu svého pracovního poměru — v penězích nebo naturáliích, přímo nebo nepřímo, fixně nebo variabilně. Bonus je variabilní peněžní odměňování, pronajatý automobil je výhoda naturáliích a příplatek je doplňková složka, která se přidává k základní mzdě: všechny tři se vejdou do této definice.

Co v definici chybí, je výjimka pro mzdové složky, protože jsou nepravidelné, procházejí samostatným předpisem nebo nejsou pevnou součástí platu. Směrnice se nekouká na formu nebo název náhrady, ale na to, zda vyplývá z pracovního poměru. Čisté náhrady nákladů — částky, které skutečně pokrývají vynaložené náklady a tedy nejsou protislužbou za práci — se blíží spíše hranici pojmu, ale text samotné směrnice toto rozlišení nedokončuje výčtem toho, co ano a co ne se počítá. Pro kontrolu inzerce a výpočetní modul na této platformě je proto výchozím předpokladem, že mzdové složky spojené s pracovním poměrem se počítají, a že vyloučení pro jednotlivou složku je třeba zdůvodnit zvlášť.

Kde se to nachází: články 3 a 9 směrnice

Toto širokooké výkladu vyplývá přímo z definice v článku 3 směrnice (EU) 2023/970. Tato definice je základem pro to, co se zahrnuje do zprávy podle článku 9 téže směrnice: tato zpráva se zaměřuje na rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, a pojem odměňování, na kterém se tyto rozdíly počítají, je tedy širší pojem z článku 3, nikoli omezenější seznam mzdových složek.