Räknas bonus, bil och tillägg in vid löneklofsberäkningen?

Nästan varje ersättning faller under begreppet lön

Bonus, bil och tillägg räknas i regel med i beräkningen av löneskillnader mellan könen, eftersom direktivet tolkar begreppet lön mycket brett. Artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970 definierar lön som den ordinarie bas- eller minimilönen, plus alla övriga förmåner som en arbetstagare får på grund av sitt anställningsförhållande — i pengar eller in natura, direkt eller indirekt, fast eller variabel. En bonus är en variabel löneförmån i pengar, en leasingbil är en förmån in natura, och ett tillägg är en tilläggskomponent utöver grundlönen: alla tre passar inom denna definition.

Det som saknas i definitionen är ett undantag för lönedelar på grund av att de är oregelbundna, hanteras enligt en särskild förordning eller inte utgör en fast del av lönen. Direktivet ser inte på formen eller namnet på en ersättning, utan på frågan om den följer av anställningsförhållandet. Rena kostnadsersättningar — belopp som kompenserar faktiska utgifter och således inte är motprestation för arbete — ligger närmare gränsen för begreppet, men direktivtexten i sig arbetar inte ut denna skillnad med en lista över vad som räknas och inte räknas. För vacature-kontrollen och beräkningsmodulen på denna plattform är utgångspunkten därför att lönedelar som är kopplade till anställningsförhållandet inkluderas, och att ett undantag per lönedel måste motiveras separat.

Var detta framgår: artikel 3 och 9 i direktivet

Denna breda tolkning följer direkt från definitionen i artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970. Denna definition utgör grunden för vad som inkluderas i rapporteringen enligt artikel 9 i samma direktiv: denna rapportering handlar om löneskillnader mellan män och kvinnor, och lönebegrepp som dessa skillnader beräknas på är således det breda begreppet i artikel 3, inte en mer begränsad lista av lönedelar.