Ali se pri izračunu razpona plač štejejo bonus, avtomobil in dodatki?

Skoraj vsaka nadomestila spadajo pod pojem »plača«

Bonus, avto in dodatki se praviloma štejejo pri izračunu razlike v plačah, ker direktiva pojem »plača« mycket široko opredeljuje. Člen 3 direktive (EU) 2023/970 plačo opredeljuje kot običajno osnovno plačo ali minimalno plačo ter vse ostale koristi, ki jih delavec prejema na podlagi svojega delovnega razmerja — v gotovini ali v naravi, neposredno ali posredno, stalno ali spremenljivo. Bonus je spremenljiva plača v gotovini, leasinški avto je korist v naravi, dodatek pa je razdelak, ki se dodaja osnovni plači: vsi trije sodijo v to opredelitev.

Kar v opredelitvi manjka, je izjema za plačne sestavine, ker so nepravilne, potekajo po ločenem pravilniku ali niso stalen del plače. Direktiva ne gleda na obliko ali ime nadomestila, temveč na vprašanje, ali izhaja iz delovnega razmerja. Čista nadomestila za stroške — zneseki, ki kompenzirajo dejansko nastale stroške in zato niso povratna storitev za delo — so bližje meji pojma, vendar besedilo direktive tega razlikovanja ne razčleni s seznamom tega, kaj se šteje in kaj ne. Za preverjanje oglasa in modul za izračun na tej platformi je zato izhodišče, da se plačne sestavine, ki so povezane z delovnim razmerjem, vključijo, in da je izključitev za posamezno komponento posebej utemeljiti.

Kje je to navedeno: člena 3 in 9 direktive

Ta obsežna razlaga neposredno izhaja iz opredelitve v členu 3 direktive (EU) 2023/970. Ta opredelitev je osnova za tisto, kar je vključeno v poročilu člena 9 iste direktive: to poročilo se osredotoča na razlike v plačah med moški in ženske, in pojem »plača«, na katerem se te razlike izračunajo, je zato širok pojem iz člena 3, ne omejenejši seznam plačnih sestavin.