Bonus, auto e supplementi si contano nel calcolo del differenziale salariale?

Praticamente ogni compenso rientra nel concetto di retribuzione

Bonus, auto e supplementi di regola vengono conteggiati nel calcolo del divario retributivo, perché la direttiva interpreta il concetto di retribuzione in senso molto ampio. L'articolo 3 della direttiva (UE) 2023/970 definisce la retribuzione come il salario base ordinario o minimo, più tutti gli altri vantaggi che un lavoratore riceve in virtù del rapporto di lavoro — in denaro o in natura, direttamente o indirettamente, fissi o variabili. Un bonus è una retribuzione variabile in denaro, un'auto in leasing un vantaggio in natura, e un supplemento una componente aggiuntiva che si aggiunge al salario base: tutti e tre rientrano in questa definizione.

Quello che manca nella definizione è un'eccezione per le componenti salariali perché sono irregolari, disciplinate da un regolamento separato, o non costituiscono una parte fissa dello stipendio. La direttiva non guarda alla forma o al nome di un compenso, ma alla questione se derivi dal rapporto di lavoro. I rimborsi spese veri e propri — importi che compensano costi effettivamente sostenuti e quindi non sono una controprestazione per il lavoro — si trovano più al limite del concetto, ma il testo della direttiva stessa non sviluppa questa distinzione con un elenco di ciò che conta e di ciò che non conta. Per il controllo delle offerte di lavoro e il modulo di calcolo su questa piattaforma, il presupposto è quindi che le componenti salariali collegate al rapporto di lavoro siano incluse, e che un'esclusione per ciascuna componente debba essere motivata separatamente.

Dove si trova: articoli 3 e 9 della direttiva

Questa interpretazione ampia deriva direttamente dalla definizione nell'articolo 3 della direttiva (UE) 2023/970. Tale definizione costituisce la base per ciò che viene incluso nella comunicazione dell'articolo 9 della medesima direttiva: tale comunicazione riguarda i divari retributivi tra uomini e donne, e il concetto di retribuzione su cui vengono calcolati questi divari è quindi il concetto ampio dell'articolo 3, non un elenco più limitato di componenti salariali.