Czy premie, samochód i dodatki wliczają się do obliczenia różnicy wynagrodzeń?

Prawie każde świadczenie mieści się w pojęciu wynagrodzenia

Premia, samochód i dodatki zwykle są uwzględniane w obliczaniu różnicy wynagrodzeń, ponieważ dyrektywa bardzo szeroko definiuje pojęcie wynagrodzenia. Artykuł 3 dyrektywy (UE) 2023/970 definiuje wynagrodzenie jako zwykłą płacę podstawową lub minimalną oraz wszystkie inne korzyści, które pracownik otrzymuje z tytułu zatrudnienia — w pieniądzu lub w naturze, bezpośrednio lub pośrednio, stałe lub zmienne. Premia to zmienne wynagrodzenie pieniężne, samochód leasingowy to korzyść w naturze, a dodatek to składnik uzupełniający dodawany do wynagrodzenia podstawowego: wszystkie trzy mieści się w tej definicji.

W definicji brakuje wyłączenia dla składników wynagrodzeń ze względu na to, że są nieregularne, obowiązują na podstawie odrębnego regulaminu lub nie stanowią stałej części wynagrodzenia. Dyrektywa nie patrzy na formę lub nazwę świadczenia, ale na pytanie, czy wynika ono ze stosunku pracy. Czyste zwroty kosztów — kwoty, które kompensują faktycznie poniesione koszty i dlatego nie są świadczeniem za pracę — są bliższe granicy pojęcia wynagrodzenia, ale sam tekst dyrektywy nie rozstrzyga tego rozróżnienia poprzez wyszczególnienie tego, co się liczy, a co nie. W ramach weryfikacji ofert pracy i modułu obliczeniowego na tej platformie założeniem jest zatem, że składniki wynagrodzeń związane ze stosunkiem pracy są uwzględniane, a wyłączenie konkretnego składnika wymaga odrębnego uzasadnienia.

Gdzie to jest określone: artykuł 3 i 9 dyrektywy

Ta szeroka interpretacja wynika bezpośrednio z definicji zawartej w artykule 3 dyrektywy (UE) 2023/970. Definicja ta stanowi podstawę tego, co jest uwzględniane w raporcie z artykułu 9 tej samej dyrektywy: raport ten dotyczy różnic wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami, a pojęcie wynagrodzenia, na którym obliczane są te różnice, to szerokie pojęcie z artykułu 3, a nie bardziej ograniczona lista składników wynagrodzeń.