Welke gegevens moeten er in een loonkloofrapportage?

De rapportage draait om het loonverschil tussen mannen en vrouwen, per categorie

De loonkloofrapportage bevat cijfers over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie, opgesplitst naar een aantal vaste invalshoeken. Het gaat niet om één totaalgetal, maar om een reeks uitsplitsingen: het algemene verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen, het verschil in aanvullende of variabele beloning zoals bonussen, en de verdeling van mannen en vrouwen over de verschillende loonschalen binnen de organisatie. Daarnaast bevat de rapportage het beloningsverschil tussen categorieën werknemers die gelijk werk of werk van gelijke waarde verrichten.

Die laatste uitsplitsing is meteen de reden waarom een rapportage niet op zichzelf staat: om per categorie te kunnen rapporteren, moet eerst duidelijk zijn welke functies gelijkwaardig zijn. Dat is het terrein van de functie-indeling op objectieve, genderneutrale criteria, niet van de rapportage zelf. In Nederland geldt de rapportageplicht nog niet voor private werkgevers — het wetsvoorstel dat de richtlijn omzet ligt bij de Tweede Kamer en het kabinet streeft naar inwerkingtreding per 1 januari 2027. Wie voldoet aan de drempel van vanaf honderd werknemers, rapporteert volgens de kalender uit het wetsvoorstel: werkgevers vanaf 150 werknemers voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028 over het jaar 2027, werkgevers van 100 tot 150 werknemers voor het eerst in 2031 over 2030. Publicatie is voorzien via een website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; het format daarvoor is nog niet definitief.

Waar dat in artikel 9 van de richtlijn staat

Deze opsomming van gegevens volgt uit artikel 9 van richtlijn (EU) 2023/970, dat vastlegt welke elementen een rapportage over beloningsverschillen bevat. Voor de Nederlandse kalender en de status van het wetsvoorstel is de bron het wetsvoorstel zelf, zoals in behandeling bij de Tweede Kamer; voor de publicatie via een overheidswebsite is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de aangewezen instantie.