Koja podatke trebam sadržavati u izvještaju o razlici u plaćama?

Izvještavanje se temelji na razlici u plaćama između muškaraca i žena, po kategoriji

Izvještaj o razlici u plaćama sadrži podatke o razlici u naknadama između muškaraca i žena unutar organizacije, podijeljene prema broju čvrstih vidikâ. Ne radi se o jednoj ukupnoj cifri, već o nizu raspisâ: opća razlika između prosječne naknade muškaraca i žena, razlika u dodatnim ili varijabilnim naknada kao što su bonusi, te distribucija muškaraca i žena kroz različite ljestvice plaća unutar organizacije. Osim toga, izvještaj sadrži razliku u naknadama između kategorija radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednakovrijedne vrijednosti.

Upravo je taj zadnji raspis razlog zbog kojeg izvještaj ne stoji sam za sebe: da bi se moglo izvještavati po kategoriji, najprije mora biti jasno koji su poslovi jednakoznaćajni. To je područje klasifikacije poslova prema objektivnim, neutralnim kriterijima s obzirom na spol, a ne samog izvještavanja. U Nizozemskoj obveza izvještavanja još ne vrijedi za privatne poslodavce — prijedlog zakona koji provodi direktivu nalazi se kod Donjega doma, a Kabinet teži stupanju na snagu od 1. siječnja 2027. Tko zadovoljava prag od najmanje stotinu radnika, izvještava prema rasporedu iz prijedloga zakona: poslodavci od najmanje 150 radnika prvi put najkasnije do 7. lipnja 2028. za godinu 2027., poslodavci od 100 do 150 radnika prvi put 2031. za 2030. Objavljivanje je predviđeno putem mrežne stranice Ministarstva socijalnih poslova i zapošljavanja; format za to još nije konačan.

Gdje je to navedeno u članku 9. direktive

Ovaj popis podataka slijedi iz članka 9. Direktive (EU) 2023/970, koja određuje koje elemente sadrži izvještaj o razlici u naknadama. Za nizozemski raspored i status prijedloga zakona, izvor je sam prijedlog zakona, kako je pred Donjim domom; za objavljivanje putem mrežne stranice vlade, Ministarstvo socijalnih poslova i zapošljavanja je nadležna institucija.