Aké údaje musia byť zahrnuté v hlásení o mzdovej priepasti?

Hlásenie sa zameriava na rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, podľa kategórie

Hlásenie o rozdiele v odmeňovaní obsahuje údaje o rozdiele v odmeňovaní medzi mužmi a ženami v rámci organizácie, rozdelené podľa niekoľkých pevných hľadísk. Nejde o jediné celkové číslo, ale o rad rozdelení: všeobecný rozdiel medzi priemerným odmeňovaním mužov a žien, rozdiel v doplnkovom alebo variabilnom odmeňovaní, ako sú bonusy, a rozdelenie mužov a žien podľa rôznych platových stupňov v rámci organizácie. Okrem toho hlásenie obsahuje rozdiel v odmeňovaní medzi kategóriami zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Toto posledné rozdelenie je hneď dôvodom, prečo hlásenie nestojí samo o sebe: aby sa mohlo hlasovať podľa kategórie, musí byť najskôr jasné, ktoré pozície sú rovnocenné. To je doména klasifikácie pozícií na základe objektívnych, pohlavne neutrálnych kritérií, nie samotného hlásenia. Na Holandsku sa povinnosť hlásenia ešte nevzťahuje na súkromných zamestnávateľov — návrh zákona, ktorý transponuje smernicu, leží v Druhej komore parlamentu a vláda sa snaží o nadobudnutie platnosti od 1. januára 2027. Tí, ktorí spĺňajú prah od sto zamestnancov, hlásujú podľa kalendára z návrhu zákona: zamestnávatelia s minimálne 150 zamestnancami prvýkrát najneskôr 7. júna 2028 za rok 2027, zamestnávatelia so 100 až 150 zamestnancami prvýkrát v roku 2031 za rok 2030. Publikácia sa plánuje prostredníctvom webovej stránky ministerstva sociálnych vecí a zamestnanosti; formát na to nie je ešte definitívny.

Kde je to v článku 9 smernice

Tento výčet údajov vyplýva z článku 9 smernice (EÚ) 2023/970, ktorá stanovuje, aké prvky obsahuje hlásenie o rozdieloch v odmeňovaní. Pre holandský kalendár a stav návrhu zákona je zdrojom samotný návrh zákona, tak ako sa prerokúva v Druhej komore parlamentu; pre publikáciu prostredníctvom webovej stránky vlády je príslušnou inštitúciou ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti.