Milyen adatokat kell tartalmaznia a bérkülönbség-jelentésnek?

A bérjelentés az férfiak és nők közötti bérkülönbségről szól, kategóriánként

A bérszakadék-jelentés adatokat tartalmaz a férfiak és nők közötti kifizetési különbségekről a szervezeten belül, több rögzített szempont szerint bontva. Nem egyetlen összesített számról van szó, hanem több részletezésről: a férfiak és nők átlagos kifizetése közötti általános különbségről, a kiegészítő vagy változó kifizetések (például bónuszok) közötti különbségről, valamint a férfiak és nők megoszlásáról a szervezeten belüli különböző bérskálákon. Ezenkívül a jelentés tartalmazza az azonos munkát vagy azonos értékű munkát végző alkalmazotti kategóriák közötti kifizetési különbséget.

Ez az utolsó részletezés egyben az oka annak, hogy egy jelentés nem létezik önmagában: ahhoz, hogy kategóriánként lehessen jelentést készíteni, először világosnak kell lennie, mely munkaköri feladatok egyenértékűek. Ez a munkaköri feladatok objektív, nem nembezárógos kritériumok szerinti besorolásának területe, nem a jelentésé. Hollandiában az önkéntes szektor vállalatai még nem tartoznak a jelentési kötelezettség alá – az irányelvet végrehajtó törvényjavaslat az Alsóháznál van, és a kormányzat 2027. január 1-jei hatálybalépésre törekszik. Aki a száz alkalmazottat elérő küszöbnek megfelelő, a törvényjavaslatban szereplő naptár szerint jelent: a 150 alkalmazottat elérő vállalatok 2028. június 7-ig először 2027. évi adatokkal, a 100 és 150 közötti alkalmazottal rendelkező vállalatok először 2031-ben 2030. évi adatokkal. A Szociális Ügyekért és Foglalkoztatásért Felelős Minisztérium weboldala által történő közzétételre kerül sor; a formátum még nem véglegesen meghatározott.

Ahol ez az irányelv 9. cikkében szerepel

Az adatok ezen felsorolása az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikkéből következik, amely meghatározza, hogy mely elemeket tartalmaz egy bérkülönbség-jelentés. A holland naptár és a törvényjavaslat állapotához a forrás maga a törvényjavaslat, ahogy az Alsóháznál tárgyalás alatt van; a közigazgatási weboldal által történő közzétételhez a Szociális Ügyekért és Foglalkoztatásért Felelős Minisztérium az illetékes szerv.