Какви данни трябва да съдържа докладът относно различието в възнаграждението?

Докладът се фокусира върху разликата в заплатите между мъжете и жените, по категория

Докладът за разликата в заплатите съдържа данни за разликата в възнаграждението между мъжете и жените в организацията, разделени по няколко фиксирани аспекта. Не е въпрос на единно общо число, а на поредица от разбивки: общата разлика между средното възнаграждение на мъжете и жените, разликата в допълнително или променливо възнаграждение, както е бонусите, и разпределението на мъжете и жените в различните скали на заплатите в организацията. Освен това докладът съдържа разликата в възнаграждението между категории работници, които извършват еквивалентна работа или работа с еквивалентна стойност.

Тази последна разбивка е веднага причина докладът да не стои самостоятелно: за да може да се докладва по категория, трябва първо да е ясно кои длъжности са еквивалентни. Това е област на класификацията на длъжностите по обективни, неутрални по отношение на пола критерии, не на самия доклад. В Нидерландия задължението за докладване все още не се прилага за частни работодатели — законодателния проект, който преобразува директивата, е на Втора камара и кабинетът се стреми към влизане в сила на 1 януари 2027 г. Работодателите, които отговарят на прага от сто или повече работници, докладват според календара на законодателния проект: работодатели от 150 работници и повече докладват за първи път най-късно на 7 юни 2028 г. за годината 2027, работодатели от 100 до 150 работници докладват за първи път през 2031 г. за 2030 г. Публикацията се предвижда чрез уебсайт на министерството на социалните работи и заетостта; форматът за него още не е окончателен.

Където това е в член 9 на директивата

Този преглед на данни следва от член 9 на директива (ЕС) 2023/970, която определя кои елементи съдържа докладът за разликата в възнаграждението. За холандския календар и статуса на законодателния проект источникът е самият законодателен проект, както е в производство пред Втора камара; за публикацията чрез уебсайт на държавното управление министерството на социалните работи и заетостта е определеното ведомство.