Quelles données doivent figurer dans un rapport sur l'écart salarial ?

La déclaration porte sur la différence de rémunération entre les hommes et les femmes, par catégorie

La déclaration relative à l'écart de rémunération contient des chiffres sur la différence de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l'organisation, ventilés selon un certain nombre de perspectives fixes. Il ne s'agit pas d'un seul chiffre total, mais d'une série de ventilations : la différence générale entre la rémunération moyenne des hommes et des femmes, la différence de rémunération supplémentaire ou variable telle que les bonus, et la répartition des hommes et des femmes selon les différentes échelles de rémunération au sein de l'organisation. En outre, la déclaration contient la différence de rémunération entre les catégories de travailleurs qui accomplissent un travail identique ou un travail de valeur égale.

Cette dernière ventilation est précisément la raison pour laquelle une déclaration ne existe pas isolément : pour pouvoir déclarer par catégorie, il faut d'abord que soit clarifiée l'équivalence entre les fonctions. C'est le domaine de la classification des fonctions selon des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, non de la déclaration elle-même. Aux Pays-Bas, l'obligation de déclaration ne s'applique pas encore aux employeurs du secteur privé — le projet de loi transposant la directive est examiné à la Chambre des représentants et le gouvernement vise une entrée en vigueur le 1er janvier 2027. Les employeurs qui atteignent le seuil de cent travailleurs au minimum déclarent selon le calendrier du projet de loi : les employeurs d'au moins 150 travailleurs déclarent pour la première fois au plus tard le 7 juin 2028 sur l'année 2027, les employeurs de 100 à 150 travailleurs déclarent pour la première fois en 2031 sur l'année 2030. La publication est prévue via un site web du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; le format n'en est pas encore définitif.

Là où c'est prévu à l'article 9 de la directive

Cette énumération de données découle de l'article 9 de la directive (UE) 2023/970, qui fixe les éléments que contient une déclaration sur les différences de rémunération. Pour le calendrier néerlandais et le statut du projet de loi, la source est le projet de loi lui-même, tel qu'il est examiné à la Chambre des représentants ; pour la publication via un site web gouvernemental, le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi est l'autorité compétente.