Welche Daten müssen in einem Lohnlückenbericht enthalten sein?

Die Berichterstattung dreht sich um den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen pro Kategorie

Die Lohngleichstellungsberichterstattung enthält Daten über den Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen in der Organisation, aufgeschlüsselt nach einer Reihe fester Blickwinkel. Es geht nicht um eine einzige Gesamtzahl, sondern um mehrere Aufschlüsselungen: der allgemeine Unterschied zwischen der durchschnittlichen Vergütung von Männern und Frauen, der Unterschied bei zusätzlicher oder variabler Vergütung wie Boni und die Verteilung von Männern und Frauen über die verschiedenen Lohngruppen innerhalb der Organisation. Darüber hinaus enthält die Berichterstattung den Entgeltunterschied zwischen Kategorien von Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert verrichten.

Diese letzte Aufschlüsselung ist unmittelbar der Grund dafür, dass eine Berichterstattung nicht isoliert steht: um pro Kategorie berichten zu können, muss zunächst klar sein, welche Funktionen gleichwertig sind. Dies ist das Gebiet der Funktionsklassifizierung nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien, nicht der Berichterstattung selbst. In den Niederlanden gilt die Berichterstattungspflicht noch nicht für private Arbeitgeber – der Gesetzentwurf zur Umsetzung der Richtlinie liegt bei der Zweiten Kammer und die Regierung strebt einen Stichtag zum 1. Januar 2027 an. Wer die Schwelle von mindestens hundert Arbeitnehmern erfüllt, berichtet nach dem Zeitplan des Gesetzentwurfs: Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern berichten erstmals spätestens am 7. Juni 2028 über das Jahr 2027, Arbeitgeber mit 100 bis 150 Arbeitnehmern berichten erstmals 2031 über 2030. Die Veröffentlichung ist über eine Website des Ministeriums für Soziales und Beschäftigung vorgesehen; das Format dafür ist noch nicht endgültig.

Wo dies in Artikel 9 der Richtlinie steht

Diese Auflistung von Daten geht aus Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2023/970 hervor, die festlegt, welche Elemente eine Berichterstattung über Entgeltunterschiede enthält. Für den niederländischen Zeitplan und den Status des Gesetzentwurfs ist die Quelle der Gesetzentwurf selbst, wie in der Behandlung bei der Zweiten Kammer; für die Veröffentlichung über eine Regierungswebsite ist das Ministerium für Soziales und Beschäftigung die zuständige Stelle.