Care date trebuie să conțină o raportare privind decalajul salarial?

Raportarea se referă la diferența de remunerare între bărbați și femei, pe categorie

Raportarea privind diferența de remunerare conține cifre despre diferența de remunerare între bărbați și femei din cadrul organizației, subdivizată în mai multe perspective fixe. Nu se referă la o singură cifră globală, ci la o serie de defalcări: diferența generală între remunerarea medie a bărbaților și femeilor, diferența în remunerarea suplimentară sau variabilă, cum ar fi bonusurile, și distribuția bărbaților și femeilor pe diferitele scale salariale din organizație. În plus, raportarea conține diferența de remunerare între categoriile de angajați care efectuează munca de egală valoare.

Această din urmă defalcare este imediat motivul pentru care o raportare nu stă singură: pentru a putea raporta pe categorie, trebuie mai întâi să fie clar care funcții sunt echivalente. Aceasta este domeniul clasificării funcțiilor pe baza de criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului, nu al raportării în sine. În Olanda, obligația de raportare nu se aplică încă angajatorilor privați — propunerea de lege care transpune directiva este în examinare la Camera Reprezentanților și guvernul urmărește intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2027. Cei care îndeplinesc pragul de la 100 de angajați raportează conform calendarului din propunerea de lege: angajatorii cu 150 sau mai mulți angajați raportează pentru prima dată cel târziu pe 7 iunie 2028 pentru anul 2027, angajatorii cu 100 la 150 de angajați raportează pentru prima dată în 2031 pentru 2030. Publicarea este prevăzută pe o pagină web a Ministerului Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă; formatul pentru aceasta nu este încă final.

Locul în care se găsește aceasta în articolul 9 din directivă

Această enumerare de date rezultă din articolul 9 al directivei (UE) 2023/970, care stabilește ce elemente conține o raportare privind diferențele de remunerare. Pentru calendarul olandez și statusul propunerii de lege, sursa este propunerea de lege în sine, așa cum se află în examinare la Camera Reprezentanților; pentru publicarea pe o pagină web a guvernului, Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă este instituția desemnată.