Quali dati devono figurare in una comunicazione del differenziale salariale?

La relazione riguarda la differenza salariale tra uomini e donne, per categoria

La relazione sulla parità retributiva contiene dati sulla differenza di compenso tra uomini e donne all'interno dell'organizzazione, suddivisi secondo un numero di prospettive fisse. Non si tratta di un unico dato complessivo, ma di una serie di disaggregazioni: la differenza generale tra la retribuzione media di uomini e donne, la differenza nella retribuzione supplementare o variabile come i bonus, e la distribuzione di uomini e donne nelle diverse fasce salariali all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la relazione contiene la differenza di compenso tra categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore.

Quest'ultima disaggregazione è immediatamente il motivo per cui una relazione non esiste di per sé: per poter elaborare una relazione per categoria, deve essere chiaro in primo luogo quali funzioni sono equivalenti. Questo è il campo della classificazione delle funzioni secondo criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere, non della relazione stessa. Nei Paesi Bassi, l'obbligo di relazione non si applica ancora ai datori di lavoro privati — il disegno di legge che attua la direttiva è in discussione presso la Camera dei Deputati e il governo punta all'entrata in vigore dal 1º gennaio 2027. Chi soddisfa la soglia di almeno cento dipendenti elabora la relazione secondo il calendario previsto dal disegno di legge: i datori di lavoro con almeno 150 dipendenti per la prima volta entro il 7 giugno 2028 relativamente all'anno 2027, i datori di lavoro con 100-150 dipendenti per la prima volta nel 2031 relativamente al 2030. La pubblicazione è prevista tramite un sito web del ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione; il formato non è ancora definitivo.

Laddove questo è indicato nell'articolo 9 della direttiva

Questo elenco di dati scaturisce dall'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970, che stabilisce quali elementi deve contenere una relazione sulle differenze retributive. Per il calendario olandese e lo stato del disegno di legge, la fonte è il disegno di legge stesso, così come in discussione presso la Camera dei Deputati; per la pubblicazione tramite un sito web governativo, il ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione è l'ente competente.