Kateri podatki morajo biti v poročilu o razponu plač?

Poročanje se osredotoča na razliko v plačah med moškimi in ženskami, po kategoriji

Poročilo o razliki v plačah vsebuje podatke o razliki v nagradi med moškimi in ženskami v organizaciji, razdelene po številnih stalnih vidikov. Ne gre za eno skupno številko, temveč za vrsto razčlenitev: splošna razlika med povprečno nagrado moških in žensk, razlika v dodatni ali spremenljivi nagradi, kot so bonusi, in porazdelitev moških in žensk po različnih plačnih lestvicah v organizaciji. Poleg tega poročilo vsebuje razliko v nagradi med kategorijami zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti.

Ta zadnja razčlenitev je hkrati razlog, da poročilo ne stoji samo po sebi: da bi lahko poročali po kategoriji, mora biti najprej jasno, katere funkcije so enakovredne. To je področje razvrščanja funkcij po objektivnih, spolno nevtralnih merilih, ne samo poročanja. V Nizozemski dolžnost poročanja še ne velja za zasebne delodajalce — predlog zakona, ki pretvarja direktivo, je pri Второј kameri in vlada si prizadeva za veljavo od 1. januarja 2027. Tisti, ki izpolnjujejo prag od sto zaposlenih naprej, poročajo po urniku iz predloga zakona: delodajalci od 150 zaposlenih naprej prvič najkasneje 7. junija 2028 za leto 2027, delodajalci od 100 do 150 zaposlenih prvič leta 2031 za leto 2030. Objava je predvidena prek spletnega mesta ministrstva za socialne zadeve in zaposlovanje; oblika za to še ni dokončna.

Kjer je to v členu 9 direktive

Ta naštevanje podatkov izhaja iz člena 9 direktive (EU) 2023/970, ki določa, katere elemente vsebuje poročilo o razlikah v plačah. Za nizozemski urnik in status predloga zakona je vir sam predlog zakona, kot je v obravnavi pri Drugi kameri; za objavo prek spletnega mesta państevne institucije je ministrstvo za socialne zadeve in zaposlovanje pristojna institucija.