Kādi dati jāietver algu atšķirības pārskatā?

Pārskats ir par algas starpību starp vīriešiem un sievietēm, kategorijas griezumā

Algas starpības pārskats satur datus par atlīdzības starpību starp vīriešiem un sievietēm organizācijā, sadalīts pēc vairākiem fiksētiem skatpunktiem. Runa nav par vienu kopēju skaitli, bet par virkni sadalījumu: vispārējā starpība starp vīriešu un sieviešu vidējo atlīdzību, starpība papildu vai mainīgajā atlīdzībā, piemēram, bonussos, un vīriešu un sieviešu sadalījums dažādos atlīdzības līmeņos organizācijā. Turklāt pārskatā iekļauta atlīdzības starpība starp darbinieku kategorijām, kas veic vienādu vai līdzvērtīgu darbu.

Šis pēdējais sadalījums ir iemesls, kāpēc pārskats nav patstāvīgs: lai varētu ziņot par kategoriju, vispirms jāskaidro, kuras darbvietas ir līdzvērtīgas. Tas ir darbvietas klasifikācijas joma, pamatojoties uz objektīviem, dzimumam neitraliem kritērijiem, nevis paša pārskata joma. Nīderlandē privātajiem darba devējiem paziņošanas pienākums vēl nav spēkā — normatīvais priekšlikums direktīvas transponēšanai ir Otrās palātas un valdības rīcībā, un valdība seko pēc spēkā stāšanās 2027. gada 1. janvārī. Tie, kuri sasniedz slieksni no simts darbiniekiem, ziņo saskaņā ar normatīvā priekšlikuma kalendāru: darba devēji no 150 darbiniekiem pirmo reizi ne vēlāk kā 2028. gada 7. jūnijā par 2027. gadu, darba devēji no 100 līdz 150 darbiniekiem pirmo reizi 2031. gadā par 2030. gadu. Publicēšana ir paredzēta Sociālo lietu un nodarbinātības ministrijas vietnē; formāts tam vēl nav galīgais.

Kur tas atrodas richtlīnijas 9. pantā

Šis datu uzskaitījums izriet no direktīvas (ES) 2023/970 9. panta, kurā noteikts, kuri elementi ir iekļauti algas starpības pārskatā. Nīderlandē esošā kalendāra un normatīvā priekšlikuma statusa avots ir pats normatīvais priekšlikums, kā tas tiek izskatīts Otrās palātas sēdēs; publicēšanas jautājumā par valdības vietni par atbildīgu iestādi ir Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija.