Mitä tietoja palkan tasavertaisuusraportissa on oltava?

Raportissa käsitellään palkkaeroja miesten ja naisten välillä kategorioittain

Palkkaeroraportissa esitetään tiedot miesten ja naisten välisistä palkkiroista organisaatiossa, jaoteltuna useisiin kiinteisiin näkökulmiin. Kyse ei ole yhdestä kokonaisluvusta, vaan useista erittelyistä: yleisestä erosta miesten ja naisten keskimääräisen palkkioksen välillä, erosta lisä- tai muuttuvissa palkkioissa, kuten bonuksissa, sekä miesten ja naisten jakautumisesta organisaation eri palkkatasoille. Lisäksi raportissa esitetään palkkioiden erot työntekijäryhmien välillä, jotka tekevät samanarvoista työtä tai työtä, jonka arvo on sama.

Tämä viimeinen erittely on samalla syy siihen, että raportointia ei voi tarkastella eristyksissä: jotta voidaan raportoida kategorioittain, on ensin oltava selvästi määritelty, mitkä tehtävät ovat arvoarvioinnin kannalta vertailukelpoisia. Tämä on objektiiviseen, sukupuoleen puolueettomaan tehtäväjaotteluun liittyvä tehtävä, eikä raportoinnin itsensä tehtävä. Hollannissa raportoinnin vaatimus ei vielä päde yksityisille työnantajille — direktiivin täytäntöönpanemiseksi tarkoitettu laki on eduskunnan käsittelyssä ja hallitus tavoittelee voimaantuloa 1. tammikuuta 2027. Työntekijöiden määrän ollessa vähintään sata, raportointi noudattaa lain ehdotuksessa määriteltyä aikataulua: vähintään 150 työntekijöä omaavat työnantajat raportoivat ensimmäisen kerran viimeistään 7. kesäkuuta 2028 vuotta 2027 koskevista tiedoista, 100–150 työntekijää omaavat työnantajat raportoivat ensimmäisen kerran vuonna 2031 vuotta 2030 koskevista tiedoista. Julkaiseminen tapahtuu Sosiaaliasioiden ja työllisyyden ministeriön verkkosivuston kautta; muoto ei ole vielä lopullinen.

Missä direktiivin 9 artiklassa se mainitaan

Tämä tietojen luettelo perustuu direktiivin (EU) 2023/970 9 artiklaan, joka määrittelee, mitä osatekijöitä palkkaeroraportissa on. Hollannin aikataulusta ja lain ehdotuksen tilasta lähteenä on lain ehdotus itse, kuten se on eduskunnan käsittelyssä; julkaisemisesta valtion verkkosivuston kautta lähteenä on Sosiaaliasioiden ja työllisyyden ministeriö.