Que dados devem constar num relatório sobre a diferença salarial?

A reportagem centra-se na diferença salarial entre homens e mulheres, por categoria

A reportagem sobre diferenças salariais contém números sobre a diferença de remuneração entre homens e mulheres dentro da organização, desagregados por um número de perspectivas fixas. Não se trata de um único número total, mas de uma série de desagregações: a diferença geral entre a remuneração média de homens e mulheres, a diferença na remuneração complementar ou variável, como bónus, e a distribuição de homens e mulheres nas diferentes escalas salariais dentro da organização. Além disso, a reportagem contém a diferença de remuneração entre categorias de trabalhadores que realizam trabalho igual ou trabalho de igual valor.

Esta última desagregação é precisamente a razão pela qual uma reportagem não funciona isoladamente: para poder reportar por categoria, deve estar claro quais funções são equivalentes. Este é o domínio da classificação de funções com base em critérios objectivos e neutros em termos de género, e não da própria reportagem. Nos Países Baixos, a obrigação de reportagem ainda não se aplica aos empregadores privados — a proposta de lei que transpõe a diretiva está na Câmara dos Deputados e o governo pretende que entre em vigor em 1 de janeiro de 2027. Quem cumpre o limiar de pelo menos cem trabalhadores reporta de acordo com o calendário constante da proposta de lei: empregadores com pelo menos 150 trabalhadores reportam pela primeira vez até 7 de junho de 2028 sobre o ano de 2027, empregadores com 100 a 150 trabalhadores reportam pela primeira vez em 2031 sobre 2030. A publicação está prevista através de um website do ministério dos Assuntos Sociais e do Emprego; o formato ainda não é definitivo.

Onde consta no artigo 9.º da diretiva

Esta enumeração de dados resulta do artigo 9.º da diretiva (UE) 2023/970, que estabelece quais os elementos que uma reportagem sobre diferenças salariais contém. Para o calendário neerlandês e o estado da proposta de lei, a fonte é a própria proposta de lei, conforme em discussão na Câmara dos Deputados; para a publicação através de um website governamental, o ministério dos Assuntos Sociais e do Emprego é a entidade designada.