Jakie dane muszą znaleźć się w raporcie dotyczącym różnicy wynagrodzeń?

Raportowanie dotyczy różnicy wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami, według kategorii

Raport dotyczący różnic wynagrodzeń zawiera dane na temat różnic w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami w organizacji, podzielone na kilka ustalonych perspektyw. Nie chodzi o jedną liczbę całkowitą, ale o serię podziałów: ogólna różnica między średnim wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet, różnica w wynagrodzeniu dodatkowym lub zmiennym, takim jak premie, oraz rozkład mężczyzn i kobiet w różnych pasmach wynagrodzeń w organizacji. Ponadto raport zawiera różnicę wynagrodzeń między kategoriami pracowników wykonujących pracę równą lub pracę o równej wartości.

Ten ostatni podział jest zarazem powodem, dla którego raport nie jest samodzielny: aby móc raportować według kategorii, najpierw musi być jasne, które stanowiska są równoważne. To jest dziedzina klasyfikacji stanowisk na podstawie obiektywnych, neutralnych względem płci kryteriów, a nie samego raportu. W Holandii obowiązek raportowania nie dotyczy jeszcze pracodawców prywatnych — projekt ustawy transponujący dyrektywę czeka w drugiej izbie parlamentu, a rząd dąży do wejścia w życie z dniem 1 stycznia 2027 r. Ci, którzy spełniają próg co najmniej stu pracowników, raportują zgodnie z kalendarzem z projektu ustawy: pracodawcy mający co najmniej 150 pracowników po raz pierwszy nie później niż 7 czerwca 2028 r. za rok 2027, pracodawcy mający od 100 do 150 pracowników po raz pierwszy w 2031 r. za rok 2030. Publikacja ma odbywać się za pośrednictwem strony internetowej Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych; format na ten temat nie jest jeszcze ostateczny.

Gdzie to jest zawarte w artykule 9 dyrektywy

Ta lista danych wynika z artykułu 9 dyrektywy (UE) 2023/970, która określa, jakie elementy zawiera raport dotyczący różnic wynagrodzeń. Dla holenderskiego kalendarza i statusu projektu ustawy źródłem jest sam projekt ustawy, taki jak rozpatrywany przez drugą izbę parlamentu; dla publikacji za pośrednictwem rządowej strony internetowej właściwy jest Urząd Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych.