Millised andmed peavad palgalõhe aruandes olema?

Aruanne käsitleb palkade erinevusi naiste ja meeste vahel kategooria kaupa

Palkade võrdsuse aruanne sisaldab arvandmeid naiste ja meeste vahelisest tasustamiserinevusest organisatsiooni piires, jagatud mitme kindla vaatenurga järgi. See ei ole üks koguarv, vaid rida lahutusi: üldine erinevus naiste ja meeste keskmise tasustamise vahel, erinevus lisatasudes või muutuvates tasudes nagu boonused ning naiste ja meeste jaotus organisatsiooni erinevate palkastmete vahel. Lisaks sisaldab aruanne tasustamiserinevust kategooriate vahel, mille töötajad teevad võrdväärset või võrdväärtuslikku tööd.

See viimane lahutus on otsekohe põhjus, miks aruanne ei eksisteerige eraldi: et saaksite kategooriate kaupa aruandeid esitada, peab enne selge olema, millised ametikohad on võrdväärsed. See on funktsioonide jaotuse valdkond objektiivsetel, soost sõltumatutel kriteeriumidel, mitte aruande enda osa. Hollandis ei kehti aruandekohustus veel eraettevõtete suhtes — direktiivi rakendusseadus on Teise Kambri juures ja valitsus kavatseb kehtestamist alates 1. jaanuarist 2027. Kes vastab sajale töötajale miinimumtasemele, aruandavad seadusettepaneku kalenderite järgi: 150 töötajaga ettevõtted esimest korda hiljemalt 7. juunil 2028 aasta 2027 kohta, 100–150 töötajaga ettevõtted esimest korda 2031. aastal 2030. aasta kohta. Avaldamine on ette nähtud Sotsiaalasjade ja Tööhõive Ministeeriumi veebisaidi kaudu; vorming selleks pole veel lõplik.

Kus see asub direktiivi artiklis 9

See andmete loetelu tuleneb direktiivi (EL) 2023/970 artiklist 9, mis määrab kindlaks, millised elemendid kuuluvad tasustamiserinevusi käsitlevasse aruandesse. Hollandi kalendri ja seadusettepaneku staatuse puhul on allikaks seadusettepaneku enda tekst, nagu Teises Kamris menetletakse; avaldamise kohta valitsuse veebisaidi kaudu on määratud allikas Sotsiaalasjade ja Tööhõive Ministeeriumi osa.