Vilka uppgifter måste ingå i en löneklofsrapport?

Rapporteringen handlar om löneskillnaden mellan män och kvinnor, per kategori

Löneskillnadsrapporteringen innehåller siffror om ersättningsskillnaden mellan män och kvinnor inom organisationen, uppdelad enligt ett antal fasta aspekter. Det handlar inte om en enda totalpoäng, utan om en serie uppdelningar: den allmänna skillnaden mellan genomsnittlig ersättning för män och kvinnor, skillnaden i kompletterande eller variabel ersättning såsom bonusar, och fördelningen av män och kvinnor över de olika löneskalorna inom organisationen. Dessutom innehåller rapporteringen ersättningsskillnaden mellan kategorier av arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av samma värde.

Just denna uppdelning är omedelbar anledningen till varför en rapportering inte står för sig själv: för att kunna rapportera per kategori måste det först vara klart vilka funktioner som är likvärdiga. Det är området för funktionsklassificering enligt objektiva, könsneutrala kriterier, inte för rapporteringen själv. I Nederländerna gäller rapporteringskravet ännu inte för privata arbetsgivare — lagförslaget som genomför direktivet ligger hos Andra kammaren och regeringen strävar efter ikraftträdande den 1 januari 2027. Den som uppfyller tröskeln på från hundra arbetstagare rapporterar enligt schemat från lagförslaget: arbetsgivare från 150 arbetstagare för första gången senast 7 juni 2028 om året 2027, arbetsgivare från 100 till 150 arbetstagare för första gången 2031 om 2030. Publicering är planerad via en webbplats från Ministeriet för sociala frågor och sysselsättning; formatet därför är ännu inte slutgiltigt.

Där det finns i artikel 9 i direktivet

Denna förteckning över data följer från artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970, som fastslår vilka element en rapport om ersättningsskillnader innehåller. För det nederländska schemat och statusen för lagförslaget är källan själva lagförslaget, sådan det behandlas av Andra kammaren; för publicering via en statswebbplats är Ministeriet för sociala frågor och sysselsättning den behörig myndighet.