Hvilke data skal indgå i en lønkløftsrapport?

Rapporteringen handler om lønforskellen mellem mænd og kvinder pr. kategori

Lønkloofrapporteringen indeholder tal om lønforskellen mellem mænd og kvinder i organisationen, opdelt efter et antal faste perspektiver. Det drejer sig ikke om ét samlet tal, men om en række opdelinger: den generelle forskel mellem den gennemsnitlige løn for mænd og kvinder, forskellen i tillægsbetaling eller variabel løn såsom bonusser, og fordelingen af mænd og kvinder på de forskellige løngrader i organisationen. Derudover indeholder rapporteringen lønforskellen mellem kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Denne sidste opdeling er samtidig grunden til, at en rapportering ikke står for sig selv: for at kunne rapportere pr. kategori må det først være klart, hvilke funktioner der er ligestillede. Det er område for funktionskategorisering efter objektive, kønnsneutrale kriterier, ikke for rapporteringen selv. I Holland gælder rapporteringspligten endnu ikke for private arbejdsgivere — lovforslaget, som transponerer direktivet, ligger ved andet kammer, og regeringen stræber efter ikrafttræden pr. 1. januar 2027. Den, som opfylder tærsklen på fra 100 arbejdstagere og derover, rapporterer efter tidsplanen fra lovforslaget: arbejdsgivere fra 150 arbejdstagere for første gang senest 7. juni 2028 over året 2027, arbejdsgivere fra 100 til 150 arbejdstagere for første gang i 2031 over 2030. Offentliggørelse er planlagt via et websted under Ministeriet for Beskæftigelse og Sociale Forhold; formatet herfor er endnu ikke endeligt.

Hvor det står i artikel 9 i direktivet

Denne liste over data stammer fra artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970, som fastlægger, hvilke elementer en rapport om lønforskelle indeholder. For det hollandske tidsplan og status for lovforslaget er kilden selve lovforslaget, som behandles ved andet kammer; for offentliggørelse via et offentligt websted er Ministeriet for Beskæftigelse og Sociale Forhold den ansvarlige myndighed.