¿Qué datos deben incluirse en un informe de brecha salarial?

La notificación gira en torno a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, por categoría

La notificación sobre la brecha salarial contiene cifras sobre la diferencia remuneratoria entre hombres y mujeres dentro de la organización, desglosadas según varios ángulos fijos. No se trata de una única cifra total, sino de una serie de desgloses: la diferencia general entre la remuneración media de hombres y mujeres, la diferencia en remuneración complementaria o variable como bonificaciones, y la distribución de hombres y mujeres en las diferentes escalas salariales dentro de la organización. Además, la notificación contiene la diferencia remuneratoria entre categorías de trabajadores que realizan trabajo igual o trabajo de igual valor.

Este último desglose es precisamente la razón por la que una notificación no se genera de forma aislada: para poder notificar por categoría, primero debe estar claro qué funciones son equivalentes. Ese es el ámbito de la clasificación de puestos según criterios objetivos y neutros en cuanto al género, no de la notificación en sí. En los Países Bajos, la obligación de notificación aún no se aplica a los empleadores privados — la propuesta de ley que transpone la directiva está en la Cámara Segunda y el gobierno se propone que entre en vigor el 1 de enero de 2027. Los que cumplan el umbral de al menos cien trabajadores notificarán conforme al calendario de la propuesta de ley: los empleadores con al menos 150 trabajadores notificarán por primera vez a más tardar el 7 de junio de 2028 sobre el año 2027; los empleadores de 100 a 150 trabajadores notificarán por primera vez en 2031 sobre 2030. La publicación se realizará a través de un sitio web del ministerio de Asuntos Sociales y Empleo; el formato para ello aún no es definitivo.

Donde lo establece el artículo 9 de la directiva

Esta enumeración de datos se deriva del artículo 9 de la directiva (UE) 2023/970, que establece qué elementos contiene una notificación sobre diferencias salariales. Para el calendario neerlandés y el estado de la propuesta de ley, la fuente es la propuesta de ley en sí, tal como está siendo debatida en la Cámara Segunda; para la publicación a través de un sitio web del gobierno, el ministerio de Asuntos Sociales y Empleo es la autoridad competente.