Jaké údaje musí obsahovat hlášení o rozdílu v platech?

Zpráva se týká rozdílu v odměňování mezi muži a ženami podle kategorie

Zpráva o rozdílu v odměňování obsahuje údaje o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami v rámci organizace, rozdělené podle několika pevných hledisek. Nejde o jediné celkové číslo, ale o řadu rozčlenění: obecný rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a žen, rozdíl v doplňkové nebo variabilní odměně, jako jsou bonusy, a rozdělení mužů a žen podle různých platových stupňů v rámci organizace. Zpráva také obsahuje rozdíl v odměňování mezi kategoriemi zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou nebo rovnocennou práci.

Právě toto poslední rozčlenění je důvodem, proč zpráva nestojí sama o sobě: aby bylo možné podávat zprávu podle kategorií, musí být nejdříve jasné, které funkce jsou ekvivalentní. To je oblastí třídění funkcí na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií, a ne samotné zprávy. V Nizozemsku se ještě povinnost podávat zprávy vztahuje na soukromé zaměstnavatele — návrh zákona, který transpozuje směrnici, je u Druhé komory a vláda usiluje o jejich nabytí účinnosti od 1. ledna 2027. Kdo splňuje práh od sta zaměstnanců, podává zprávu podle kalendáře z návrhu zákona: zaměstnavatelé od 150 zaměstnanců poprvé nejpozději 7. června 2028 za rok 2027, zaměstnavatelé od 100 do 150 zaměstnanců poprvé v roce 2031 za rok 2030. Zveřejnění je plánováno prostřednictvím webových stránek ministerstva sociálních věcí a zaměstnanosti; formát pro to ještě není konečný.

Kde se to nachází v článku 9 směrnice

Tento seznam údajů vyplývá z článku 9 směrnice (EU) 2023/970, která stanovuje, které prvky má zpráva o rozdílech v odměňování obsahovat. Pro nizozemský kalendář a stav návrhu zákona je zdrojem sám návrh zákona, jak je projednáván ve Druhé komoře; pro zveřejnění prostřednictvím webových stránek státu je příslušnou institucí ministerstvo sociálních věcí a zaměstnanosti.