Témy

O čom ide v Tvojom prípade?

Vyber situáciu, ktorá sa podobá na Tvoj podnik. Každá téma odpovedá na jednu otázku s uvedením miesta v nariadení.

Platí to už pre mňa?

• Už nadobudol účinnosť zákon o transparentnosti miezd?
• Čo znamená, že Holandsko nestihnulo lehotu pre transparentnosť miezd?
• Platí smernica o transparentnosti miezd už teraz aj pre verejnú správu?
• Ktoré povinnosti týkajúce sa transparentnosti miezd platia aj pre malých zamestnávateľov?
• Platí holandský zákon o transparentnosti miezd pre zahraničného zamestnávateľa?

Čo sa potom musí

• Musí byť v mojom inzeráte uvedený plat?
• Môžem namiesto presného platu uviesť rozpätie?
• Môžem sa ešte pýtať, koľko uchádzač v súčasnosti zarába?
• Zamestnananec sa pýta na priemernú odmenu — čo musím poskytnúť?
• Môžem zamestnancom zakázať rozprávať sa o svojej mzde?
• Kto musí dokázať, že nedochádza k diskriminácii v mzdách?

Čo môžeš urobiť už teraz

• Aké požiadavky kladie zákon na funkčnú klasifikáciu?
• Ako určím, ktoré funkcie sú rovnocenné?
• Kedy sú kritériá odmeňovania pohľadovo neutrálne?
• Čo musí obsahovať politika odmeňovania?
• Počítajú sa pri výpočte mzdovej priepasti bonus, auto a ďalšie dodatky?
• Čo ak moja kolektívna zmluva už predpisuje systém funkčnej klasifikácie?

Hlásenie o rozdieloch v mzdách

• Od koľkých zamestnancov musím hlasovať o rozdieloch v mzdách?
• Kedy musím prvýkrát hlasovať o rozdieloch v mzdách?
• Aké údaje musia byť zahrnuté v hlásení o mzdovej priepasti?
• Čo sa stane pri rozdiele v mzde väčšom ako 5 percent?
• Čo zahŕňa spoločné vyhodnotenie odmeňovania?