Témy

Témy — transparentnosť miezd je upravená, od inzerátu po hlásenie

O čom ide v Tvojom prípade?

Vyber situáciu, ktorá sa podobá na Tvoj podnik. Každá téma odpovedá na jednu otázku s uvedením miesta v nariadení.

Platí to už pre mňa?

• Už nadobudol účinnosť zákon o transparentnosti miezd?
• Čo znamená, že Holandsko nestihnulo lehotu pre transparentnosť miezd?
• Platí smernica o transparentnosti miezd už teraz aj pre verejnú správu?
• Ktoré povinnosti týkajúce sa transparentnosti miezd platia aj pre malých zamestnávateľov?
• Platí holandský zákon o transparentnosti miezd pre zahraničného zamestnávateľa?
• kedy presne nadobúda zákon o transparentnosti odmeňovania platnosť v Holandsku
• môžem byť teraz už upozornený na smernicu EÚ samotnú
• vzťahuje sa zákon o transparentnosti odmeňovania aj na pracovníkov z agentúr a payroll služby
• počítajú sa stážisti a pracovníci na výzvu do počtu zamestnancov

Čo sa potom musí

• Musí byť v mojom inzeráte uvedený plat?
• Môžem namiesto presného platu uviesť rozpätie?
• Môžem sa ešte pýtať, koľko uchádzač v súčasnosti zarába?
• Zamestnananec sa pýta na priemernú odmenu — čo musím poskytnúť?
• Môžem zamestnancom zakázať rozprávať sa o svojej mzde?
• Kto musí dokázať, že nedochádza k diskriminácii v mzdách?
• môžem po zverejnení miesta ešte vyjednávať o výške platu
• môže externá rekrutačná agentúra ešte pýtať na môj súčasný plat
• musím pri internom obsadení voľného miesta uviesť aj plat alebo rozpätie
• ktorí zamestnanci môžu podať žiadosť o informácie o odmeňovaní
• môže uchádzač už pred rozhovorom pýtať na úroveň odmeňovania
• môžem s pracovníkom zaobchádzať inak potom, čo sa opýtal na plat
• kde sa pracovník môže obrátiť s sťažnosťou na rozdiel v odmeňovaní

Čo môžeš urobiť už teraz

• Aké požiadavky kladie zákon na funkčnú klasifikáciu?
• Ako určím, ktoré funkcie sú rovnocenné?
• Kedy sú kritériá odmeňovania pohľadovo neutrálne?
• Čo musí obsahovať politika odmeňovania?
• Počítajú sa pri výpočte mzdovej priepasti bonus, auto a ďalšie dodatky?
• Čo ak moja kolektívna zmluva už predpisuje systém funkčnej klasifikácie?
• môžem si ponechať svoje súčasné popisy funkcií na účely ich hodnotenia
• môžem na vysvetlenie rozdielu v plate ešte používať dĺžku služby alebo skúsenosť
• ako porovnám plat pracovníkov na čiastočný úväzok s kolegami na plný úväzok
• má podnikový svet právo schvaľovania politiky odmeňovania
• čo mám urobiť, ak zatiaľ nemám systém hodnotenia funkcií
• musím svojich zamestnancov aktívne informovať o politike odmeňovania

Hlásenie o rozdieloch v mzdách

• Od koľkých zamestnancov musím hlasovať o rozdieloch v mzdách?
• Kedy musím prvýkrát hlasovať o rozdieloch v mzdách?
• Aké údaje musia byť zahrnuté v hlásení o mzdovej priepasti?
• Čo sa stane pri rozdiele v mzde väčšom ako 5 percent?
• Čo zahŕňa spoločné vyhodnotenie odmeňovania?
• ktoré údaje o plate musím už teraz zbierať na neskoršie použitie
• musím podávať správu o genderovom rozdiele v odmeňovaní pre každý závod alebo za celú organizáciu
• musím správu o genderovom rozdiele v odmeňovaní zverejniť alebo ju držať internou