Теми

Теми — прозрачност на възнаграждението, регулирана от обявата до докладването

За какво става дума във вашия случай?

Изберете ситуацията, която е най-близка до вашето предприятие. Всяка тема отговаря на един въпрос с посочване на местоположението в регламента.

Важи ли вече за мен?

• Вече ли влезе в сила законът за прозрачност на възнаграждението?
• Какво означава, че Нидерландия е пропуснала крайния срок за прозрачност на възнаграждението?
• Важи ли директивата за прозрачност на възнаграждението вече за държавния сектор?
• Кои задължения за прозрачност на възнаграждението важат и за малки работодатели?
• Важи ли нидерландския закон за прозрачност на възнаграждението за чужд работодател?
• от кога точно е в сила законът за прозрачност на вознаграждението в Нидерландия
• могат ли да ми се възложат задачи въз основа на самата директива на ЕС
• прилага ли се законът за прозрачност на вознаграждението и за работници на гъвкав труд и payroll
• се брои ли броят на стажантите и работниците по повик в общия брой служители

Какво трябва да направя тогава

• Трябва ли в моето обявление за работа да фигурира заплата?
• Мога ли да посоча диапазон вместо точна заплата?
• Мога ли да попитам кандидат какво печели в момента?
• Служител пита за средното възнаграждение — какво трябва да му дам?
• Мога ли да забраня на служителите да говорят за своята заплата?
• Кой трябва да докаже, че няма дискриминация в възнаграждението?
• мога ли да преговарям за размера на вознаграждението след публикуването на обявата
• могат ли външни кадрови агенции да попитат за моето текущо вознаграждение
• трябва ли при вътрешна обява да посоча и вознаграждението или диапазона
• кои служители могат да поискат информация за вознаграждението
• може ли кандидат да попита размера на вознаграждението преди интервюто
• мога ли да третирам служител по различен начин, след като е попитал за вознаграждението
• къде могат служителите да поставят жалба за разлика в вознаграждението

Какво можете да направите още сега

• Какви изисквания поставя законът към оценката на функциите?
• Как определям кои функции са еквивалентни?
• Кога критериите за възнаграждение са неутрални по отношение на пола?
• Какво трябва да съдържа политика за възнаграждение?
• Включват ли се бонуси, автомобили и допълнения в изчислението на различието в възнаграждението?
• Какво, ако моят колективен трудов договор вече предписва система за оценка на функциите?
• мога ли да преизползвам моите текущи описания на длъжности за оценка на функциите
• мога ли все още да използвам трудов стаж или опит, за да обясня разликата в вознаграждението
• как сравнявам вознаграждението на работниците на непълен работен ден с колегите на пълен работен ден
• има ли правомощието на работниците право на одобрение на политиката на вознаграждението
• какво трябва да направя, ако все още нямам система за оценка на функциите
• трябва ли активно да информирам служителите си за политиката на вознаграждението

Докладване относно различието в възнаграждението

• От колко служители нам трябва да докладвам относно различието в възнаграждението?
• Кога трябва да направя първия си доклад относно различието в възнаграждението?
• Какви данни трябва да съдържа докладът относно различието в възнаграждението?
• Какво се случва, ако разликата в възнаграждението е повече от 5 процента?
• Какво включва съвместна оценка на възнаграждението?
• какви данни за вознаграждението трябва да събирам сега за по-късно
• трябва ли да докладвам по клон или за цялата организация
• трябва ли доклада за разликата в вознаграждението да се публикува публично или да остане вътрешен