Tēmas

Tēmas — atlīdzības pārraudzība no vakances līdz pārskatam

Par ko tas attiecas uz jūsu uzņēmumu?

Izvēlieties situāciju, kas līdzīga jūsu uzņēmumam. Katra tēma atbild uz vienu jautājumu, norādot vietu regulā.

Vai tas uz mani jau attiecas?

• Vai algu pārredzamības likums jau ir stājies spēkā?
• Ko nozīmē tas, ka Nīderlande ir palauzusi algu pārredzamības termiņu?
• Vai algu pārredzamības direktīva jau attiecas uz valsts pārvaldi?
• Kādi algu pārredzamības pienākumi attiecas arī uz maziem darba devējiem?
• Vai Nīderlandes algu pārredzamības likums attiecas uz ārzemju darba devēju?
• no kāda brīža loontransparentie-likums stājas spēkā Nīderlandē
• vai es tagad jau varu tikt uzraudzīts saskaņā ar pašu ES direktīvu
• vai loontransparentie-likums attiecas arī uz pagaidu darbiniekiem un payroll
• vai praktikanti un izsauktie darbinieki tiek ieskaitīti darbinieku skaitā

Kas tad ir jādara

• Vai mans vakance jāietver alga?
• Vai es varu norādīt algas diapazonu nevis precīzu algu?
• Vai es joprojām smēlu jautāt kandidātam, cik viņš šobrīd nopelna?
• Darbinieks prasa par vidējo algu — ko es jums jāsniedz?
• Vai es drīkstu aizliegt darbiniekiem runāt par savu algu?
• Kurš ir pienākums pierādīt, ka nav algas diskriminācijas?
• vai es pēc vakances paziņojuma vēl varu pārrunāt algas augstumu
• vai ārējā personāla atlases aģentūra vēl var jautāt manu pašreizējo algu
• vai iekšējai vakancijai ir jāminē arī alga vai tās diapazons
• kuri darbinieki drīkst iesniegt informācijas pieprasījumu par atlīdzību
• vai kandidāts pirms tikšanās var jautāt par atlīdzības līmeni
• vai es drīkstu citādi iztikt ar darbinieku pēc tam, kad viņš jautāja par algu
• kur darbinieks var griezt tiesības ar sūdzību par loonverschil

Ko jūs jau varat darīt tagad

• Kādas prasības likums izvirza funkcijas novērtēšanai?
• Kā es noteicu, kuras funkcijas ir līdzvērtīgas?
• Kad algas kritēriji ir neitrāli attiecībā pret dzimumu?
• Kas jābūt algas politikā?
• Vai bonuss, automašīna un pabalsti tiek ieskaitīti algu atšķirības aprēķinā?
• Kas tad, ja mana kolektīvā darba līguma piedevu sistēma jau paredz funkcijas novērtēšanu?
• vai es savu pašreizējos darba vietas aprakstus varu pārvērtēšanai pārvērtēt
• vai es vēl varu izmantot stāžu vai pieredzi, lai skaidrotu loonverschil
• kā es salīdzinu nepilna laika darbinieku algu ar pilna laika kolēģiem
• vai uzņēmēju padomei ir piekrišanas tiesības uz atlīdzības politiku
• kas man ir jādara, ja man pagaidām nav darba vietas vērtēšanas sistēmas
• vai man ir aktīvi jāinformē mani darbinieki par atlīdzības politiku

Ziņošana par algu atšķirību

• Sākot ar cik darbinieku jāziņo par algu atšķirību?
• Kad pirmo reizi jāziņo par algu atšķirību?
• Kādi dati jāietver algu atšķirības pārskatā?
• Kas notiek, ja algu starpība ir lielāka par 5 procentiem?
• Ko nozīmē kopīga algas izvērtēšana?
• kādus algas datus man tagad ir jāsāk vākt vēlākai lietošanai
• vai man ir jāziņo par katru filiāli vai visai organizācijai
• vai man ir jāpublicē loonkloof-arukat publiski vai paturēt iekšēji