moet ik mijn medewerkers actief informeren over het beloningsbeleid

De criteria en de structuur moeten bekend zijn, niet elk bedrag

De richtlijn gaat uit van een informatieplicht: medewerkers moeten kunnen zien op basis van welke criteria hun beloning en de opbouw ervan tot stand komen. Dat is iets anders dan een lijst met salarissen delen. Het gaat om de beloningsstructuur — de logica achter de bedragen — niet om een openbaar overzicht van wie wat verdient. Waar dat wetsvoorstel 36949 uiteindelijk precies van werkgevers vraagt, ligt nog niet vast; het voorstel is in behandeling.

In de praktijk betekent dit dat werknemers ergens moeten kunnen nagaan hoe functies zijn ingedeeld en welke criteria de beloning bepalen, zonder dat daar per se een individueel gesprek of een jaarlijkse mededeling voor nodig is. Toegankelijk maken kan dus ook betekenen: vastleggen en beschikbaar houden, zodat een medewerker die er om vraagt antwoord krijgt. Wat er precies in dat beleid moet staan komt terug bij wat er in een beloningsbeleid moet staan, en de vraag of de ondernemingsraad daar een rol in heeft staat beschreven bij beloningsbeleid laten goedkeuren door de OR.

Waar dat uit volgt: artikel 4 en het wetsvoorstel

Artikel 4 van richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers de criteria voor de beloningsstructuur beschikbaar te stellen aan werknemers, op een manier die een beoordeling van gelijke beloning mogelijk maakt; die criteria moeten objectief en genderneutraal zijn, wat aansluit bij de vraag wanneer beloningscriteria genderneutraal zijn. Hoe deze verplichting in Nederlandse regels wordt vertaald — wat precies "beschikbaar stellen" inhoudt en voor wie — is onderdeel van wetsvoorstel 36949, dat nog in behandeling is bij de Tweede Kamer.