трябва ли активно да информирам служителите си за политиката на вознаграждението

Критериите и структурата трябва да бъдат известни, а не всяка сума

Директивата изхожда от задължение да предоставя информация: работниците трябва да могат да видят на основата на кои критерии се формира тяхното възнаграждение и неговото развитие. Това е различно от делене на списък със заплати. Речта е за структурата на възнаграждението — логиката зад сумите — а не за публичен преглед на това кой колко печели. Какво точно предложение 36949 в крайна сметка изисква от работодателите остава неясно; предложението е все още под обсъждане.

На практика това означава, че работниците трябва да могат да проверят някъде как са класифицирани длъжностите и кои критерии определят възнаграждението, без да е необходимо непременно индивидуално разговор или годишно уведомление. Достъпност може да означава и: документиране и съхранение, така че работник, който поиска отговор, да го получи. Какво точно трябва да съдържа тази политика е разгледано в какво трябва да бъде в политиката на заплащанеа въпросът дали работническият съвет има роля в това е описан при политика за възнаграждение одобрена от работническия съвет.

Откъде произтича това: член 4 и законопроектът

Член 4 на Директива (EU) 2023/970 задължава работодателите да предоставят на работниците критериите за структурата на възнаграждението по начин, който позволява оценка на равното възнаграждение; тези критерии трябва да бъдат обективни и неутрални спрямо пола, което съответства на въпроса кога критериите на заплащане са неутрални по отношение на пола. Как това задължение се преобразува в холандските правила — какво точно означава "предоставяне" и за кого — е част от законопроект 36949, който все още се обработва от Втората камара.