devo informare attivamente i miei dipendenti sulla politica retributiva

I criteri e la struttura devono essere noti, non ogni importo

La direttiva parte da un obbligo informativo: i dipendenti devono poter vedere sulla base di quali criteri la loro retribuzione e la sua struttura sono determinate. Questo è diverso da condividere un elenco di stipendi. Si tratta della struttura retributiva — la logica dietro gli importi — non di una panoramica pubblica di chi guadagna cosa. Ciò che esattamente la proposta di legge 36949 richiede ai datori di lavoro non è ancora definito; la proposta è in corso di esame.

In pratica, ciò significa che i dipendenti devono poter verificare da qualche parte come sono classificati i posti di lavoro e quali criteri determinano la retribuzione, senza che sia necessariamente richiesto un colloquio individuale o una comunicazione annuale. Rendere accessibile può quindi significare anche: documentare e mantenere disponibile, in modo che un dipendente che lo richiede riceva una risposta. Ciò che esattamente deve contenere questa politica è affrontato in cosa deve contenere una struttura retributiva, e la questione se il comitato aziendale ha un ruolo in questo è descritta in fare approvare la politica retributiva dal comitato aziendale.

Laddove questo deriva: articolo 4 e la proposta di legge

L'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 obbliga i datori di lavoro a mettere a disposizione dei dipendenti i criteri della struttura retributiva, in un modo che consenta una valutazione della parità retributiva; tali criteri devono essere obiettivi e neutri dal punto di vista del genere, il che si allinea con la questione quando i criteri retributivi sono neutrali dal punto di vista del genere. Come questo obbligo viene tradotto nelle norme olandesi — cosa significhi esattamente "mettere a disposizione" e per chi — fa parte della proposta di legge 36949, che è ancora in corso di esame presso la Camera dei deputati.