ar turiu aktyviai informuoti savo darbuotojus apie atlyginio politiką

Kriterijai ir struktūra turi būti žinomi, ne kiekviena suma

Direktyva remiasi informacijos pareiga: darbuotojai turi galėti pamatyti, pagal kokius kriterijus nustatomi jų atlyginimai ir kaip jie sudaromi. Tai kas kita nei atlyginimų sąrašo dalijimasis. Kalbama apie atlyginimo struktūrą — logika už sumų — o ne viešą peržvalgą, kas kiek uždirba. Kur tiksliai pasiūlymas 36949 galiausiai reikalauja iš darbdavių, dar nenustatyta; pasiūlymas yra svarstymo stadijoje.

Praktikoje tai reiškia, kad darbuotojai turėtų turėti galimybę kažkur patikrinti, kaip parengtos pareigybės ir kokie kriterijai lemia atlyginimą, neprivalant tam būtina atlikti individualų pokalbį ar metinį pranešimą. Pasiekiamumu gali būti ir tai: nurodyti ir turėti prieinamą, kad darbuotojas, kuris to prašo, gautų atsakymą. Kas tiksliai turi būti tame politikoje grįžta prie kas turi būti atlygio politikoje, o klausimas, ar darbdavių tarybai tam tikra vaidmens yra aprašytas prie atlyginimo politiką patvirtinti darbdavių tarybai.

Iš kur tai išplaukia: 4 straipsnis ir teisės aktas

Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis įpareigoja darbdavius darbuotojams padarytis prieinamus atlyginimo struktūros kriterijus tokiu būdu, kuris leidžia įvertinti vienodą atlyginimą; šie kriterijai turi būti objektyvūs ir nesiskirtingi dėl lyties, kas atitinka klausimą kada atlygio kriterijai yra lyties atžvilgiu neutralūs. Kaip šis įpareigojimas išdėstytas Nyderlandų taisyklėse — ką tiksliai reiškia „padaryti prieinama