trebuie să informez activ angajații despre politica de remunerație

Criteriile și structura trebuie să fie cunoscute, nu fiecare sumă

Directiva pornește de la o obligație de informare: angajații trebuie să poată vedea pe baza căror criterii se stabilește remunerația lor și modul cum se constituie aceasta. Aceasta este diferit de a partaja o listă cu salarii. Este vorba despre structura remunerației — logica din spatele sumelor — nu despre o prezentare publică a cine câștigă ce. Ceea ce cere exact propunerea de lege 36949 angajatorilor în final nu este încă stabilit; propunerea este în curs de examinare.

În practică, aceasta înseamnă că angajații trebuie să poată verifica undeva cum sunt clasificate funcțiile și care criterii determină remunerația, fără ca aceasta să necesite neapărat o discuție individuală sau o notificare anuală. A face accesibil poate deci să însemne și: să consemneze și să mențină disponibil, astfel încât un angajat care solicită răspuns îl primește. Ce trebuie să conțină exact acea politică revine la ceea ce trebuie să conțină o politică de remunerare, iar întrebarea dacă consiliul de întreprindere are un rol în aceasta este descrisă la aprobarea politicii de remunerare de către consiliul de întreprindere.

Unde decurge din aceasta: articolul 4 și propunerea de lege

Articolul 4 din Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii să pună la dispoziția angajaților criteriile pentru structura remunerației, într-un mod care permite o evaluare a egalității remunerației; aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din perspectiva genului, ceea ce se aliniază cu întrebarea când criteriile de remunerare sunt neutre din punct de vedere al genului. Cum această obligație este transpusă în reglementările olandeze — ce înseamnă exact "a pune la dispoziție" și pentru cine — face parte din propunerea de lege 36949, care este încă în curs de examinare la Camera Reprezentanților.