moram li aktivno seznaniti svoje zaposlene s politiko plač

Merila in struktura morajo biti znana, ne pa vsak znesek

Direktiva izhaja iz informacijske dolžnosti: zaposleni morajo biti sposobni videti, na podlagi katerih meril se njihova nadomestila in njihova sestava določijo. To je drugače kot deljenje seznama plač. Gre za strukturo nadomestil — logiko za zneskami — ne za javni pregled tega, kdo kaj zasluži. Natančno to, kar predlog zakona 36949 na koncu natanko zahteva od delodajalcev, še ni jasno; predlog je v obravnavi.

V praksi to pomeni, da morajo imeti zaposleni dostop do podatkov o tem, kako so delovne mesto razvrščena in katera merila določajo nadomestila, brez da bi za to potrebovali nujno individualni pogovor ali letno sporočilo. Učiniti dostopno torej lahko tudi pomeni: zapisati in hraniti na voljo, da zaposleni, ki za to prosi, dobi odgovor. Kaj točno mora biti vsebovano v tem politiki, se pojavi pri kaj mora biti v beleiду nagrajevanja, in vprašanje, ali ima tam delavski svet vlogo, je opisano pri politika nadomestil odobrena s strani delavskega sveta.

Kje to izhaja: člen 4 in predlog zakona

Člen 4 direktive (EU) 2023/970 zavezuje delodajalce, da delavcem posredujejo merila za strukturo nadomestil na način, ki omogoči oceno enakosti nadomestil; ta merila morajo biti objektivna in nevtralna glede spola, kar je v skladu z vprašanjem kdaj so merila nagrajevanja spolu nevtralna. Kako se ta obveznost prevaja v nizozemske predpise — kaj natanko pomeni »posredovanje« in za koga — je del predloga zakona 36949, ki je še v obravnavi pri Drugi komori.