musím svojich zamestnancov aktívne informovať o politike odmeňovania

Kritériá a štruktúra musia byť známe, nie každá suma

Smernica vychádza z informačnej povinnosti: zamestnanci musia vedieť, na základe ktorých kritérií sa ich odmeňovanie a jeho vznik uskutočňujú. To je niečo iné ako zdieľanie zoznamu s platami. Ide o štruktúru odmeňovania — logiku za sumami — nie o verejný prehľad toho, kto koľko zarába. Čo presne požaduje zákonný návrh 36949 od zamestnávateľov, ešte nie je definované; návrh je v prerokúvaní.

V praxi to znamená, že zamestnanci musia vedieť niekde skontrolovať, ako sú funkcie zatriedené a ktoré kritériá určujú odmeňovanie, bez toho, aby bolo potrebné osobitné jednotlivé rozhovory alebo ročné oznámenia. Sprístupnenie môže teda znamenať aj: zaznamenať a udržiavať dostupné, aby zamestnanec, ktorý o to požiada, dostal odpoveď. Čo presne musí obsahovať táto politika, sa vracia k čo musí byť v beloningspolitike, a otázka, či má v tom podnikateľská rada úlohu, je opísaná v a otázka, či v tom má úlohu odborový orgán, je popísaná v.

odmeňovacia politika schválená odborovým orgánom

Kde z toho vyplýva: články 4 a návrh zákona kedy sú kritériá odmeňovania genderovo neutrálneČlánok 4 smernice (EÚ) 2023/970 zaväzuje zamestnávateľov sprístupniť zamestnancom kritériá pre štruktúru odmeňovania takým spôsobom, ktorý umožňuje posúdenie rovnakého odmeňovania; tieto kritériá musia byť objektívne a neutrálne z hľadiska pohlavia, čo sa zhoduje s otázkou