skal jeg aktivt informere mine medarbeidere om lønpolitikken

Kriterierne og strukturen skal være kendt, ikke hvert beløb

Direktivet går ud fra en informationspligt: medarbejdere skal kunne se på grundlag af hvilke kriterier deres kompensation og opbygningen af denne kommer i stand. Det er noget helt tredje end at dele en liste med lønninger. Det drejer sig om kompensationsstrukturen — logikken bag beløbene — ikke om en offentlig oversigt over, hvem der tjener hvad. Hvad det lovforslag 36949 til sidst præcist kræver af arbejdsgivere, er endnu ikke fastlagt; forslaget er under behandling.

I praksis betyder det, at medarbejdere et eller andet sted skal kunne se, hvordan job er klassificeret, og hvilke kriterier der bestemmer kompensationen, uden at det nødvendigvis kræver en individuel samtale eller en årlig meddelelse. At gøre det tilgængeligt kan således også betyde: at fastlægge det og holde det tilgængeligt, så en medarbejder, der spørger, får svar. Hvad der præcist skal stå i denne politik, kommer igen ved hvad der skal være i et beloningspolitik, og spørgsmålet om, hvorvidt arbejdstakerrepræsentationen har en rolle i det, er beskrevet under få kompensationspolitikken godkendt af arbejdstakerrepræsentationen.

Hvor det kommer fra: artikel 4 og lovforslaget

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 forpligter arbejdsgivere til at stille kriterierne for kompensationsstrukturen til rådighed for medarbejdere på en måde, der muliggør en vurdering af lige kompensation; disse kriterier skal være objektive og kønneulighedsfri, hvilket stemmer overens med spørgsmålet hvornår lønkriterier er kønnsneutrale. Hvordan denne forpligtelse omsættes i danske regler — hvad præcist "at stille til rådighed" betyder, og for hvem — er en del af lovforslag 36949, der stadig er under behandling i Folketing.