pean ma töötajaid aktiivselt palgapoliitika kohta teavitama

Kriteeriumid ja struktuur peavad olema teada, mitte iga summa

Direktiiv lähtub infotamiskohustusest: töötajad peavad saama näha, millistel kriteeriumitel nende kompensatsioon ja selle kujunemine tekkinud on. See on midagi muud kui palgaloendi jagamine. Tegemist on kompensatsioonistruktuuriga — summade loogikaga — mitte avaliku ülevaatega, kes kui palju teenib. Milleks täpselt nõuab seaduseelnõu 36949 lõpuks tööandajaid, pole veel selge; eelarve on käsitluses.

Praktikas tähendab see, et töötajad peavad kuhugi saama kontrollida, kuidas ametikohti on klassifitseeritud ja millised kriteeriumid määravad kompensatsiooni, ilma et selleks oleks tingimata vaja individuaalset vestlust või aastakohaseid teatisi. Juurdepääsetavaks tegemine võib seega tähendada ka: dokumenteerida ja saadaval hoida, nii et töötaja, kes seda küsib, saab vastuse. Mis täpselt peab selles poliittikas olema, tuleb tagasi juurde mis peab palgapoliitikas olema, ja küsimus, kas ettevõtte nõukogul seal roll on, on kirjeldatud jaotises kompensatsioonipoliitika saada OK nõukogu heakskiidu.

Kust see tuleneb: artikkel 4 ja seaduseelnõu

Direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 4 kohustab tööandajaid kompensatsioonistruktuuri kriteeriumid töötajatele kättesaadavaks tegema viisil, mis võimaldab võrdset kompensatsiooni hinnata; need kriteeriumid peavad olema objektiivsed ja sooliselt neutraalsed, mis on kooskõlas küsimusega millal palgakriteeriumid on soost sõltumatud. Kuidas see kohustus tõlgitakse Hollandi õigusaktidesse — mida täpselt tähendab "kättesaadavaks tegemine" ja kellele — on osa seaduseelnõust 36949, mis on Teise Kambri käsitluses.