muss ich meine Mitarbeiter aktiv über die Vergütungspolitik informieren

Die Kriterien und die Struktur müssen bekannt sein, nicht jeder Betrag

Die Richtlinie geht von einer Informationspflicht aus: Arbeitnehmer müssen einsehen können, auf Grundlage welcher Kriterien ihre Vergütung und deren Aufbau zustande kommen. Das ist etwas anderes als eine Liste mit Gehältern zu teilen. Es geht um die Vergütungsstruktur — die Logik hinter den Beträgen — nicht um eine öffentliche Übersicht darüber, wer was verdient. Wo der Gesetzesentwurf 36949 letztlich genau von Arbeitgebern verlangt, steht noch nicht fest; der Entwurf ist in Bearbeitung.

In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitnehmer irgendwo nachschlagen können, wie Funktionen eingeteilt sind und welche Kriterien die Vergütung bestimmen, ohne dass dafür unbedingt ein individuelles Gespräch oder eine jährliche Mitteilung erforderlich ist. Zugänglich machen kann also auch bedeuten: festlegen und verfügbar halten, damit ein Arbeitnehmer, der danach fragt, eine Antwort erhält. Was genau in dieser Politik stehen muss, wird behandelt bei was in einer Vergütungspolitik stehen muss, und die Frage, ob der Betriebsrat dabei eine Rolle hat, ist beschrieben bei Vergütungspolitik von der OR genehmigen lassen.

Wo das hervorgeht: Artikel 4 und der Gesetzesentwurf

Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, die Kriterien für die Vergütungsstruktur den Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen, auf eine Weise, die eine Beurteilung der gleichen Vergütung ermöglicht; diese Kriterien müssen objektiv und geschlechtsneutral sein, was der Frage entspricht wann Vergütungskriterien geschlechtsneutral sindWie diese Verpflichtung in niederländische Regeln umgesetzt wird — was genau "zur Verfügung stellen" bedeutet und für wen — ist Teil des Gesetzesentwurfs 36949, der sich noch in der Behandlung in der Zweiten Kammer befindet.