czy muszę aktywnie informować pracowników o polityce wynagrodzeń

Kryteria i struktura muszą być znane, nie każda kwota

Dyrektywa opiera się na obowiązku informacyjnym: pracownicy muszą móc zobaczyć, na podstawie jakich kryteriów ich wynagrodzenie i jego struktura są ustalane. To coś innego niż udostępnianie listy wynagrodzeń. Chodzi o strukturę wynagrodzeń — logikę stojącą za kwotami — a nie o publiczny przegląd tego, kto ile zarabia. To, co dokładnie projekt ustawy 36949 ostatecznie wymaga od pracodawców, nie jest jeszcze ustalone; projekt jest w trakcie procedury.

W praktyce oznacza to, że pracownicy muszą mieć możliwość sprawdzenia, jak stanowiska są klasyfikowane i jakie kryteria określają wynagrodzenie, bez konieczności przeprowadzania osobnej rozmowy lub corocznego zawiadomienia. Udostępnienie może zatem oznaczać również: udokumentowanie i utrzymanie dostępności, aby pracownik, który o to poprosi, otrzymał odpowiedź. To, co dokładnie powinno znaleźć się w tej polityce, powraca w co musi być w polityce wynagrodzeń, a kwestia tego, jaką rolę pełni rada pracowników, opisana jest w uzyskać zatwierdzenie polityki wynagrodzeń przez radę pracowników.

Gdzie to wynika: artykuł 4 i projekt ustawy

Artykuł 4 dyrektywy (EU) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do udostępnienia pracownikom kryteriów struktury wynagrodzeń w sposób umożliwiający ocenę równego wynagrodzenia; kryteria te muszą być obiektywne i neutralne płciowo, co odpowiada pytaniu kiedy kryteria wynagrodzeń są neutralne płciowo. Sposób, w jaki ten obowiązek zostanie przetłumaczony na przepisy holenderskie — co dokładnie oznacza "udostępnienie" i dla kogo — jest częścią projektu ustawy 36949, który jest nadal rozpatrywany przez Izbę Drugą.